企業

把創新當命脈 吸聚人才贏得市場

像機關一樣，南海新區內的企業也看到了能力提升帶來的發展機遇。對于企業員工而言，隨著智能化生產的不斷推進，企業更加注重提升員工專業素質，及時組織開展專題教育培訓活動，全面提升崗位適應能力和安全生產能力，確保安全高效生產。

對于企業自身來說，能力的提升更在于科技創新的提升和應對市場經濟的能力。三角集團華陽分公司緊扣“中國制造2025”的發展要求，按工業4.0標準在南海產業園設計打造高性能高檔乘用胎生產基地，實現了工業化與信息化深度融合，為全市工業經濟轉型升級做出表率。德瑞博汽車瞄準國家工信部和發改委聯合出臺的“新能源汽車生產許可”標準、擴大電動車生產準入許可的機遇，掌握多項電動汽車研發專利，并在行業內首次引入全自動化生產線，在企業起步之初便領先同行，今年爭取成為第一批獲得電動汽車生產許可的企業。金太陽憑借自主創新和自有技術生產權，在與國際著名企業Schott（肖特）太陽能的專利侵權案中勝訴，一舉擊敗德國百年企業。更有一批高精尖企業依靠拔尖人才引進使得科研創新能力持續增強。

今年，南海新區繼續抓科技創新，搭建創新平臺，建好國家級孵化器。同時，招商隊伍更加專業，項目引進瞄向高精尖。新區計劃成立專業招商公司，抽調年輕干部組成專業招商隊伍，集中精力進行專業招商，提高招商成功率。組建專業精準招商顧問團隊，匯集區內、區外專家人才參與產業招商工作，圍繞汽車、生物醫藥、電子信息等重點產業建立“產業人才智庫”，借助行業領軍人才力量開展精準招商。

德瑞博新能源汽車制造有限公司副總經理高維晶說：“我們二期的廠房已經建好，預計今年下半年就可投產，今年自主研發的兩款全新車型也將面世。為響應南海新區管委能力提升年的號召，我們公司今年計劃引進百余名高科技人才，為公司創新發展注入強勁動力。我們也會定期聘請專家到公司進行相關培訓，提高公司員工的業務素質，提高產品在市場中的競爭力，讓創新發展的思路貫穿到公司發展中。”