????大學習、大調研、大改進

????——市人社局組織開展“服務新舊動能轉換人才工作大調研”活動

????為全面了解我市新舊動能轉換重大工程對人才智力的實際需求，5月7日，市人社局王子明局長、孫明調研員帶隊，前往威海軟件和服務外包產(chǎn)業(yè)園進行了調研考察。調研組實地參觀了智慧大廈和經(jīng)區(qū)人才公寓，逐層考察了智慧大廈的辦公、餐飲、健身等硬件設施條件，聽取了園區(qū)發(fā)展規(guī)劃和相關人才優(yōu)惠政策等軟件情況，并與園區(qū)負責人交流了目前園區(qū)建設中存在的困難和問題，征求詢問了園區(qū)對人社服務的具體要求及意見建議。

調研組一行參觀智慧大廈

????此次走訪調研威海軟件和服務外包產(chǎn)業(yè)園，是市人社局“服務新舊動能轉換人才工作大調研”專項活動的第一站。為全面貫徹落實市委關于開展“大學習、大調研、大改進”通知要求，有針對性地破解我市產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展中的人才短板，提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展能力和水平，市人社局擬用2個周的時間開展“服務新舊動能轉換人才工作大調研”專項活動。

????市人社局由局黨委班子成員帶隊，組成調研小組，分批走訪調研各區(qū)市及重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、醫(yī)院和駐威高校等單位，目的是了解人才基礎環(huán)境、工作特色做法及存在的問題和困難，廣泛征求對人才工作的意見和建議，摸清我市全面展開新舊動能轉換重大工程、全面推進實施“三大戰(zhàn)略”等對人才和智力的需求，對標先進地區(qū)，在大學習、大調研、大改進的基礎上進行大討論，找準短板和不足，明確措施和方向，努力打造人才高地，以人才的集聚支撐我市新舊動能轉換重大工程。

????友情提示：

????請有關企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、醫(yī)院和駐威高校，圍繞《威海市人力資源和社會保障局開展“服務新舊動能轉換人才工作大調研”活動方案》的要求友情提供相關信息，《方案》將通過市人社局門戶網(wǎng)站、各區(qū)市人社局等渠道發(fā)放。