????威海新聞網(wǎng)10月31日訊 （記者 孫世超 實習記者 劉微） 昨日上午，威海國際展覽中心C館內(nèi)，人流如織、智慧交融。正在這里舉行的“青優(yōu)計劃”招聘會及中高端人才招聘會引起了來自海內(nèi)外各類人才精英的廣泛關(guān)注。

????作為第十屆“海洽會”暨威海英創(chuàng)會的重要活動之一，招聘會上共有80家用人單位、670個崗位虛位以待，釋放出求賢若渴的強烈信號。

“青優(yōu)計劃”和中高端人才招聘專區(qū)，人才與企業(yè)深入交流。記者 朱春曉 攝

????服務新舊動能轉(zhuǎn)換

????高精尖人才需求旺

????昨日上午8時許，招聘會還未正式開始，威海國際展覽中心C館內(nèi)就已陸續(xù)有人進場。場內(nèi)，巨幅的企業(yè)科研平臺海報和滾動播放的企業(yè)宣傳片，處處顯現(xiàn)出威海企業(yè)對人才的渴求和創(chuàng)新發(fā)展的迫切。

????“我們的項目處于建設初期，所以招聘的崗位大多是設備調(diào)試工程師、質(zhì)檢工程師等基礎性人才，同時為后期項目研發(fā)儲備高端人才。”康得碳谷科技有限公司招聘負責人說，他一大早和團隊從榮成趕來，希望能借著這次大會，對接更多所需人才。

????迪沙藥業(yè)集團在招聘現(xiàn)場既給出了研究院院長、大健康產(chǎn)品總監(jiān)這樣的高精尖人才管理崗位，也有藥品研發(fā)、質(zhì)量檢測等一線科研崗位。“加強科技創(chuàng)新、拓展海外市場是我們當前企業(yè)轉(zhuǎn)型的兩個重要方向，因此我們相對應地面向高學歷科研人才和高端管理人才招賢納士。”現(xiàn)場帶隊攬才的原料藥第二研究院院長苗華明說。

????聚焦海內(nèi)外人才，服務新舊動能轉(zhuǎn)換。在當前新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，人才被各企業(yè)擺在了撬動新動能的關(guān)鍵位置上。記者從中高端人才招聘會上不難發(fā)現(xiàn)，威高集團、迪尚集團、迪沙藥業(yè)等一批重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的骨干企業(yè)均在高精尖人才方面需求旺盛，也折射出企業(yè)在發(fā)展方面不斷有新動作、大作為。

????“今年年初，公司新建了三家分公司，均以智能化轉(zhuǎn)型為主要發(fā)展方向，這就出現(xiàn)了大量的人才缺口。”天潤曲軸股份有限公司招聘負責人王鵬告訴記者，這次招聘，公司重點面向電氣、金屬材料、機械等領(lǐng)域招納人才，盡管是基礎性崗位，但要求高學歷，以便培訓上崗后可以迅速熟練操作智能物流線和相關(guān)設備。

????威高集團招聘大量國際市場投資和管理人才。“這與集團下一個30年實施國際化戰(zhàn)略導向是一脈相承的。”威高集團人力資源部招聘經(jīng)理項澤逸說。

????招聘會上，用人單位攤位前人流涌動，不停地有人才來現(xiàn)場咨詢、洽談、留下簡歷。“很感謝能有這么一個招才引智的平臺，讓我們可以集中與高端人才面對面。”乳山國潤中恒能環(huán)境治理有限公司人力資源負責人辛慧慧說，公司主要從事水污染治理、廢棄物處理、新能源技術(shù)推廣等業(yè)務，由于行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ螅瞬簧俑邔W歷專業(yè)人才前來對接洽談。

????企業(yè)各有實招

????用“薪”引才用心留才

????80家用人單位同場“搶才”，要想招到所需人才，企業(yè)出招必須實打?qū)崱?/p>

????從各單位給出的引才政策看，有競爭力的年薪、安家費、科研經(jīng)費、住房補貼等傳統(tǒng)待遇已成“標配”，越來越多的單位為人才搭平臺、建團隊、拓空間，真正做到“給事業(yè)”“給舞臺”。

????“競爭太激烈了，光靠待遇引才已經(jīng)不足以打動碩士、博士們了！”苗華明感嘆，“為提高競爭力，我們提高高學歷人才的待遇，將招引博士的底薪從20萬元提高到25萬元，但他們更重視平臺和空間，我們公司400多人的科研團隊、100多個在研項目和千余臺先進設備，對于招引人才起到了很好的作用，給了專業(yè)人才極大的才能發(fā)揮空間。”

????“單純的薪酬引人沒有競爭力，我們天潤曲軸為高端人才提供了全方位的待遇保障，比如，碩士以上學歷人才結(jié)婚，可以免費享受100平方米婚房的10年使用權(quán)；公司提供子女入學服務等。”王鵬說。

????針對很多高學歷人才是應屆畢業(yè)生，入職后身份轉(zhuǎn)換壓力大這一普遍現(xiàn)象，企業(yè)引才理念也逐漸從“來了就能用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皝砹丝蔀槲矣谩薄Ｌ鞚櫱S為每名新入職人才提供長達12個月的專項人才培養(yǎng)計劃，并引導員工制定職業(yè)規(guī)劃，讓人才招得來、留得下，人盡其才。

????面對激烈的高端人才競爭環(huán)境，位于“青優(yōu)計劃”專區(qū)的各大高校也使出渾身解數(shù)招攬人才。哈爾濱工業(yè)大學（威海）人力資源處師資辦公室的宋森森說：“我們學校除了提升人才待遇，提高人才的住房補貼和科研啟動經(jīng)費來引進人才外，還設立教師長聘、準聘制度，對能在崗位上長期工作的人才給予優(yōu)厚獎勵，希望能長久地留住人才。”

????為了在激烈競爭中成功“搶才”，很多企業(yè)更注重場外發(fā)力。“前期我們已經(jīng)通過各種渠道對接了一些高端人才，他們大都是手里有項目，與我們進行產(chǎn)業(yè)化對接。”項澤逸表現(xiàn)出十足的信心，“今天下午，我們就帶著專家人才們來企業(yè)現(xiàn)場洽談！”

????期待牽手威海

????海岸線上實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢

????手里拿著一沓厚厚的企業(yè)簡介，挨個展位了解招聘詳情，并不時地記下要點……前一天剛從武漢趕到威海的華中科技大學電氣工程專業(yè)博士高信邁一早就來到現(xiàn)場，認真尋找著屬于自己的機遇。

????“這個平臺很難得，招聘單位的需求也很對口，針對性很強，我心中已有幾個意向強烈的就職方向了。”高信邁興奮地說。

????“我是第一次來威海，對這里的第一印象就是干凈、漂亮。來招聘會上逛了一圈發(fā)現(xiàn)，威海本地有很多涉及新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，招聘方向與我求職需求不謀而合！”吉林大學博士易文才說。

????易文才的專業(yè)是物理化學，擅長研究的領(lǐng)域是納米科技與新能源材料。“之前主要是通過網(wǎng)絡平臺和校園招聘尋找就業(yè)機會，但并沒有遇到適合的，這次來‘海洽會’現(xiàn)場收獲很大，希望能有機會留在威海。”易文才滿心期待地說。

????清華大學博士后李勁松也現(xiàn)場留下了幾份簡歷。“據(jù)我了解，威海正針對新舊動能轉(zhuǎn)換的幾大重點產(chǎn)業(yè)強化產(chǎn)學研結(jié)合，我手頭也有一些項目，希望能有機會在威海落地。”李勁松說。

????來自中國地質(zhì)大學材料科學與工程專業(yè)的博士于新新與威海一家環(huán)保材料企業(yè)進行了面對面洽談。“威海自然環(huán)境好，給人才打造的政策環(huán)境也很有優(yōu)勢，對我很有吸引力。”于新新說。