抓發展，沒有項目一切都是空談，沒有項目就是最大危機。一個地區的發展，既要靠現有企業做優做強做大，更要靠雙招雙引把產業增量做大。全市各級各部門和廣大黨員干部要進一步增強緊迫感和危機感，全力以赴抓招引、全心全意為企業，在雙招雙引上實現新突破。

“多大的領導，招多大的商?！鳖I導不重視、不去抓，雙招雙引就不可能有大的突破。各級領導同志特別是主要負責人要站在招商引資第一線，帶頭研究招商、對接項目、推動落地，做到重大招商活動親自參加、重要客商親自接洽、重大項目親自推動、重點問題親自協調解決。要積極開展專業化、市場化、企業化招商，配優配強招商力量，積極購買第三方服務，借助專業力量開展招商，打造高素質專業化的招商隊伍，敢于提拔重用在招商引資上作出突出貢獻的干部。要大力發揚千山萬水、千辛萬苦、千言萬語、千難萬險的“四千四萬”精神，主動招商、登門招商，不能坐等招商，要用真情贏得投資者信任。

雙招雙引要見到實效，精準專業是基礎，不能“眉毛胡子一把抓”。只有注重方式方法，從更高視野去謀劃，吃透自身產業基礎、比較優勢、產業方向，才能推進高質量、精準化雙招雙引。各級各部門要以新舊動能轉換為目標方向，圍繞七大千億級產業集群，明確招商重點，集中力量、重點突破，減少招商盲目性，切實提高招商引資的質量和層次。招商引資既要有勇氣，更要有智慧，必須創新方式、拓寬渠道，通過專業招商、以商招商、代理招商、平臺招商等方式，建鏈招商、補鏈招商、強鏈招商、延鏈招商，依托配套企業去爭取引進龍頭企業、整機企業、總裝企業，依托龍頭企業引進產業配套項目，依托本土企業引進外資企業，努力實現越招產業鏈條越長，越招人脈越廣，越招選資選才空間越大。

雙招雙引要見到成效，營造良好環境是關鍵。對企業來說，環境是競爭力，也是生產力；對人才來說，事業是感召力，平臺是吸引力。沒有良好的發展環境，就沒有干事創業的平臺，也招引不來高質量的項目和人才。對有投資意向的項目要緊盯不放、一抓到底；對在建、投產項目，要持續跟蹤服務，盡快達產見效。要用事業留人、待遇留人、環境留人、感情留人，舍得拿出真金白銀，提高吸引人才政策含金量，搭建好引才平臺，完善城市功能和生活配套，以投資環境“軟實力”，引進企業、人才“金鳳凰”，讓威海大地迸發出強勁的發展活力。