為加快推進全市人力資源服務一體化建設，打造人力資源“5A”政務服務模式，7月5日，市人力資源公共服務中心召開全市公共人力資源服務一體化推進會。市人社局、市人力資源公共服務中心相關科室負責同志，各區(qū)市人力資源公共服務機構主要負責同志等參加了會議。

會上，市人力資源和社會保障信息中心工作人員系統介紹了“5A”服務模式建設實踐及應用情況，并從建設思路、目標、成效等方面現場展示了社會保障大數據服務平臺，市人社局人力資源市場科高芳科長和市人力資源公共服務中心市場科黃莉科長分別匯報了線上人力資源市場供需平臺、就業(yè)服務一體化系統平臺和大數據分析平臺等三大平臺建設思路和當前進展情況。

座談期間，各區(qū)市人力資源公共服務機構主要負責同志系統梳理了各自業(yè)務經辦過程中的堵點、難點問題，深度討論了目前工作中存在的業(yè)務經辦不統一、政策概念模糊、監(jiān)管不嚴密等問題，并有針對性地提出相應的應對方案。

市人力資源公共服務中心主任王吉會同志針對與會同志提出的問題和意見，明確責任分工，要求各相關負責同志盡快落實整改。王吉會同志指出，全市人力資源公共服務一體化建設是一個龐大的系統工程，必須要從思想上高度重視，要集中全市人力資源公共服務機構的力量和智慧；要通過建立完善規(guī)范一體化系統，用機制和體制優(yōu)化辦事流程，規(guī)避風險，提高業(yè)務經辦效率和準確率；各區(qū)市人力資源服務機構要強化基層平臺建設，為人力資源公共服務一體化建設提供有力的組織保障和支持；各區(qū)市要召開多種類型座談會，廣泛征求企業(yè)、求職者和人力資源機構的意見建議，集思廣益、群策群力、摸清需求，為全市人力資源公共服務一體化建設奠定基礎。