12月26日，南海新區(qū)舉行全員崗位競(jìng)聘聘書發(fā)放儀式，南海新區(qū)工委管委主要負(fù)責(zé)人為受聘人員頒發(fā)聘書。

18日南海新區(qū)全員崗位聘任制改革正式啟動(dòng)，20日至24日開始部門正副職崗位競(jìng)聘，25日啟動(dòng)基層崗位競(jìng)聘，26日為部門負(fù)責(zé)人發(fā)放聘書……短短一周時(shí)間里，南海新區(qū)全員崗位聘任制改革緊鑼密鼓地實(shí)施。

此次改革后的崗位聘任人員是通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)筆試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試三個(gè)環(huán)節(jié)的層層選拔，對(duì)競(jìng)聘者性格心理、管理能力、解決問(wèn)題能力以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行綜合考評(píng)后，向南海新區(qū)工委推薦人選，然后由區(qū)工委結(jié)合當(dāng)前工作需要，按照注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)干事、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，在充分競(jìng)爭(zhēng)、綜合考評(píng)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，打破條條框框后確定并頒發(fā)聘書，目的是讓干部結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進(jìn)一步提高，領(lǐng)導(dǎo)力量進(jìn)一步加強(qiáng)。在干部管理使用上仍堅(jiān)持“黨管干部”的基本原則，實(shí)行績(jī)效考核制，讓“有才必有為、有位必有為、無(wú)為要讓位”成為干部的基本理念。

聘書發(fā)放儀式結(jié)束后，受聘的部門負(fù)責(zé)人陸續(xù)帶隊(duì)上崗，標(biāo)志著南海新區(qū)聘任制改革邁出了堅(jiān)實(shí)一步?！跋Ｍ蠹艺湎Т舜纹脚_(tái)和機(jī)會(huì)，以更高的目標(biāo)激勵(lì)自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡快進(jìn)入角色，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，撲下身子，真抓實(shí)干，以個(gè)人和部門的工作新突破實(shí)現(xiàn)全區(qū)整體工作的大突破。”在聘書發(fā)放儀式上，南海新區(qū)管委主要負(fù)責(zé)人說(shuō)。（來(lái)源：威海日?qǐng)?bào)）