威海新聞網(wǎng)1月6日訊（記者 賽慧琳 通許員 王曉根）1月5日，南海新區(qū)舉行全員崗位競聘雙向選擇工作會議。部門基層崗位的競聘者在完成一系列競聘程序之后，進入了最后一道“雙向選擇”環(huán)節(jié)。

據(jù)了解，雙向選擇是南海新區(qū)全員崗位競聘制改革中創(chuàng)新用人機制的一大特色。前期基層崗位競聘者根據(jù)個人實際和工作意向填報2個競聘志愿，第三方機構(gòu)根據(jù)志愿填報以及筆試、面試情況，整理出對每位競聘者的崗位聘任建議。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位聘任建議，結(jié)合崗位需要和競聘者的一貫表現(xiàn)進行再次選擇。全員崗位競聘雙向選擇工作的開展，標(biāo)志著南海新區(qū)體制機制改革取得了階段性成果。

南海新區(qū)在全員崗位聘任制改革中，確立了以市場化為導(dǎo)向的開放靈活用人機制，實行全員聘任制，所有人員全部起立，重新競聘上崗，以事定崗、以崗擇人，拓寬用人視野，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框，進一步突出主責(zé)主業(yè)。據(jù)了解，在此次改革中，共設(shè)置了162個崗位進行公開招聘，收到競聘申請200多份，經(jīng)過一系列考核，有10多名競聘者因不適應(yīng)崗位需求被安置分流。下一步，南海新區(qū)還將聘請國內(nèi)知名人力資源公司，面向社會公開招聘行業(yè)精英和專業(yè)人才，為南海新區(qū)的創(chuàng)新攻堅發(fā)展注入蓬勃新活力。（來源：威海晚報）