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??????“2021年威海籍大學生暑期網絡專場招聘會開始啦！”8月4日，市人社部門在威海市就業服務平臺舉辦的專場招聘會一上線，就立刻吸引了大量關注。

??????為將威海高校學子留在威海，市人社局在“線上+線下”招聘會的基礎上，推出針對大學生暑期的專場招聘會，幫助企業招工引才，著力解決人才和勞動力缺乏問題。

??????這不是市人社局第一次關注、引聚青年人才。僅在上半年，市人社局便多點發力，將服務觸角延伸到每一名畢業生：在全市所有村居張貼發放“鼓勵畢業生回威留威一封信”6000多份，向威海籍畢業生及父母發送招聘短信3.4萬條，組織企業到全國79所高校實地對接，邀請燕山大學等72所高校來威考察，舉辦“青年學子留威校企對接洽談會”……

??????“我們針對招工力量不足問題，不斷優化人社系統企業服務專員制度，形成招工引才‘總動員’的模式?！笔腥松缇窒嚓P負責人介紹，如今，市人社局全員對口聯系1116家規上工業企業，創建對接聯系高校機制，通過實地走訪、線上交流等方式，在全國范圍內聯系對接680所高校，建立企業需求、畢業生供給、高校聯絡員“三張清單”，強化“周調度—月通報—季研判”定期督導，形成“市區協調聯動、政企密切配合、全員招工引才”長效工作機制。

??????市人社局將引進、留住青年人才作為工作重點，上半年來威就業高校畢業生達8000余人，同比增長10.03%。

??????市人社局還為企業與高校學子牽橋搭線，激活了市場化引才機制。在全省率先出臺實施招工引才激勵政策，對于為企業引進市外人力資源且實現穩定就業的人力資源機構和院校，每引進1人最少給予600元獎勵。目前，146家服務機構已幫助企業招引人才1.2萬余人。

??????著眼引進青年人才，市人社局也將工作思路運用到整體招引人才工作中來。在全省創新建成實時在線的網上人力資源市場——威海市就業服務平臺，開發企業VR展示、智能匹配、遠程面試等功能；每周兩期常態化開設“威海云招聘”網絡直播，推行“不見面”招聘服務；組建15個招工小組，深耕原有23處省外勞務合作基地，聯合開展推介和招聘活動30多場。

??????目前，市人社局已在11省建成勞務合作基地31處，今年新增合作基地8處。上半年共幫助企業解決用工4.6萬人，其中，企業首次參保穩定就業職工2.7萬人，同比增長達21.98%。（Hi威?？蛻舳擞浾?宮子媛/文 資料圖）