??????赴黔對接開啟春節后我市跨區域招工第一站

??????全市招商引資和項目建設大會召開后，市人社局迅速行動，積極落實市委、市政府的決策部署，春節后上班第三天，由市人社局和文登區、高新區人社部門及部分人力資源機構組成的首支人力資源對接團隊，赴貴州省的安順市、畢節市、遵義市開展勞務對接活動，正式拉開了虎年我市跨區域招工的帷幕。2月14日，第二支對接團隊將赴云南，2月15日，第三支對接團隊將赴棗莊……在接下來的一段時間內，市人社局將陸續由市直人社系統處級干部帶隊，組成16支人力資源對接團隊，分赴省內外50多個城市開展跨區域勞務合作活動，為我市骨干企業發展和重點項目落地提供充足的人力資源保障。

??????三個“提前”搶占本次赴黔招工先機

??????提前搜集招聘信息

??????摸準需求是開展勞務對接活動的基礎。春節前，依托全市人社系統服務專員隊伍，市人社局通過電話、微信、QQ等多種方式，對我市廣大企業進行了用工需求信息摸底，共收集了600家企業的上萬條招聘信息。通過精心篩選，最終確定了歌爾微電子、威高骨科、三角輪胎、天潤曲軸、迪沙藥業等52家薪酬待遇高、需求規模大的骨干企業作為此次跨區域勞務對接活動的重點，并編印了《威海市部分重點企業崗位需求手冊》，收錄了共計3000條企業用工需求信息。

??????提前確定對接城市

??????選準對接城市才能招到工人！春節前，市人社局就按照城市常駐人口總量、外出務工人員規模、當地薪酬水平等多項標準，對本次跨區域招工的目的地城市進行篩選。最終確定貴州省的安順市、畢節市、遵義市作為首批赴黔勞務對接目的地城市。

??????提前發布招聘信息

??????信息對接是招工取得實效的關鍵。春節后上班第一天，市人社局就將52家重點企業的3000條招聘信息同步向貴州省的3個目標城市進行了推送。通過當地人社部門官方網站、微信公眾號、招聘信息宣傳單、村組小廣播和大喇叭等渠道，廣泛發布，確保當地每名勞動力獲得1條以上的崗位信息。

??????三個“對接”點“靚”本次赴黔勞務對接之旅

??????對接當地人社部門

??????對接團隊先后與安順市、畢節市、遵義市的市縣兩級人社部門開展了勞務對接，系統推介了我市蓬勃發展的各類產業、完善的社會保障體系、優惠的市場化招工政策等。3市人社部門均非常歡迎我市赴黔開展勞務對接活動，認為在勞務資源方面與我市有著很強的互補性，未來雙方有著很強的勞務合作潛力。

??????在安順市，安順市人社局局長袁化龍認為威海市產業基礎好，薪酬待遇高，對本地務工者非常具有吸引力，下步，將加大對威海市企業的宣傳推介力度，積極發動當地務工人員來我市就業，讓我市成為當地重要的務工目的地。

??????在畢節市，畢節市就業局局長陳環表示，威海市職業技能提升政策非常優惠，與畢節市當前推動勞務輸出轉型的思路非常契合，接下來，將同威海市在勞務輸出前培訓等方面深入開展合作。

??????在遵義市，遵義市就業局局長賀孝循介紹，當地每年都有160多萬的外出務工人員，但大部分在長三角和珠三角地區務工，以后，將推動兩市人力資源服務中介機構的合作，組織更多的務工人員來我市電子裝配、醫療器材、海產品加工等領域企業打工。

??????對接當地勞務中介機構

??????對接團隊高度重視與當地人力資源服務機構的對接交流。

??????在安順市，對接團隊與當地的黔中人力資源公司、瑞祥職派有限公司進行了對接交流，考察對接了安順市人力資源產業園，與麥琪培訓學校、源宇誠人資公司等多家園區入駐企業進行了對接交流，并就企業市場化培訓、勞務輸出、務工人員權益保障等工作，與企業負責同志進行了詳細交流。

??????在畢節市，對接團隊不僅與畢節市人力資源公司進行了對接，還赴柏楊林街道實地走訪了好活人力資源服務有限公司設立的好活鄉村振興服務站，詳細了解了“好活云”靈活就業服務平臺。

??????在遵義市，我市兩家人力資源機構與當地的晟銘人力資源有限公司和仁和順勞務派遣有限公司進行了面對面的交流，深入探討了下步雙方在勞務派遣、勞務前培訓等方面開展合作的可能性。

??????對接當地務工人員

??????了解當地務工人員的真實情況是本次對接活動的重中之重。考察對接期間，對接團隊實地走訪了安順市人力資源產業園的金盾文化傳媒公司，畢節市柏楊林街道和美社區的就業扶貧車間，遵義市桐梓縣桐梓重慶工業園的伍爾特電子、雙盛電氣兩家企業。通過面對面與企業相關負責人、普通務工者進行交流的方式，真實了解了當地企業職工年齡結構、薪酬待遇、生活習慣和勞動條件、來威務工意愿等情況，為下步招工工作奠定了基礎。

??????三大“成效”成就赴黔勞務對接豐碩成果

??????新建成3處勞務基地，拓展了我市招工“朋友圈”

??????通過全面深入的交流對接，我市與安順市、畢節市、遵義市人社部門在合作開展技工院校訂單培訓、勞動力供需信息共享、線上招聘合作等方面達成了共識，共簽訂了3份勞務合作協議，并分別進行了“威海市勞務基地”授牌，3座城市正式成為我市新的勞務合作基地。目前，我市建立的省外勞務合作基地已達34處，我市勞務合作“朋友圈”持續擴大。

??????密切勞務中介間聯系，充分發揮市場作用

??????在貴州期間，我市兩家人力資源服務機構與安順市的黔中人力資源公司、瑞祥職派有限公司，畢節市人力資源公司，遵義市的晟銘人力資源有限公司和仁和順勞務派遣有限公司等5家人力資源服務公司，分別簽訂了勞務合作協議。我市人力資源服務機構與他們商定，下步將合作開展技工院校訂單培訓和勞務輸出前培訓，切實提高勞務輸出質量；加強勞動力供需信息共享，優先在當地推送相關信息；加快易地搬遷貧困人員等就業困難群體的對外勞務輸出，持續提高他們的收入；保障外出務工人員權益，等等。

??????創新勞務合作方式，讓招工更加有的放矢

??????在安順市，對接團隊實地了解了當地人社部門構建務工人員大數據搜集分析平臺的成熟做法，為我市建設大數據平臺服務企業招工引才提供了非常有益的借鑒。在畢節市，對接團隊詳細了解了當地舉辦的首屆“春暖烏蒙 情系鄉賢”千村直播帶崗大賽情況，將我市52家企業的3000條用工需求信息通過直播帶崗的方式在當地廣泛發布了出去。在畢節市柏楊林街道，對接團隊深入了解了當地通過建設務工人員數字化平臺，實現了對當地務工人員的全過程跟蹤，為我市全方位保障外來務工人員合法權益提供了借鑒。在遵義市，對接團隊赴燎原鎮蟠龍社區，實地了解了當地建設“春風小院”幫助務工人員托管幼年子女和看護照顧老人的經驗做法，為我市深入打造“就業友好型城市”提供了成熟經驗。

??????下步，我市將進一步密切與貴州省3座城市的勞務合作關系，全面落實對接期間達成的多項合作協議，推動雙方優勢互補、資源共享，引進更多的當地優質勞動力來我市就業，在為我市骨干企業發展和重點項目落地提供用工保障的同時，幫助勞務合作城市勞動者就業增收，最終實現雙方的“共贏共促”。（來源：威海市人力資源和社會保障局）