????根據總省行關于做好2019年新招聘員工崗前實習相關要求，結合目前網點人員現狀，工行威海分行積極探索，統籌安排，研究實行新簽約大學生彈性實習方案，既解決大學生實習需求的不統一性，又有效緩解網點人員緊張壓力，實現新員工入行體驗與網點需求的雙平衡。

????充分調研，雙向匹配。該行一方面建立新簽約大學生微信群，暢通溝通機制，從大學生簽約開始就做好每個人的信息采集，同時發放調查問卷，了解每名大學生的實習意向；另一方面對轄內支行網點進行人員分析，根據機構規模、業務量以及員工休假等實際情況確定人員分配目標網點，建立實習大學生與目標網點的雙向匹配機制。

????彈性工作，私人定制。該行經過調研了解，每名大學生的實習意向均不相同，因此威海分行根據每個人的情況制定專屬實習方案。從實習地點、實習時間到實習崗位均最大程度的滿足大學生需求。如在實習時間方面：大學生實習期間因畢業論文答辯等特殊情況可提前三天向分行及網點請假，待學生銷假后經分行批準可繼續回原機構實習。在實習崗位方面：實習大學生在同一崗位實習滿一個月后，如個人在原崗位表現良好且有調崗需求，經分行及網點同意可調到其他適合的崗位進行實習。通過對實習地點、實習時間、實習崗位的彈性管理，提高大學生對我行的滿意度、認可度。

????保障安全，嚴格管理。該行在學生實習方面彈性管理，但在我行規章制度及合規管理方面不彈性。每名實習大學生入職前分行均為其購買意外傷害險，保障其實習期間人身安全，同時對其進行內控合規案防、操作風險規范、監管規則等方面開展崗前培訓，全面提升其合規及風險防范意識。同步簽訂實習協議，明確大學生實習期間相關責任與義務。實習期間按照在崗員工對其進行考勤管理，嚴格執行請銷假制度，提升新簽約大學生的合規意識、紀律意識。