黨建引領 初心為民

　　——記威高集團黨委黨建辦主任兼后勤服務總公司總經理戚磊

戚磊（右一）給企業黨員進行黨性教育。 記者 楊正 攝

　　7月4日，走進戚磊的辦公室，門牌上“黨群服務中心”六個大字格外醒目，比周圍其他門牌上的字號足足大了兩倍。“辦公室新搬到這棟大樓里，員工們還不認路，門牌做得大一點，方便大家找到。”合上手中的工作筆記，戚磊說道。

　　“心細如發”，是威高集團上萬名員工對戚磊的一致評價。作為一名擁有12年黨齡的黨員干部，在戚磊看來，對待集團黨群工作，就該有這份“心細如發”的責任與擔當。

　　心系企業

　　他是改革“急先鋒”

　　從2017年走上黨建崗位，戚磊始終堅持以黨建引領開展各項工作。隨著黨員隊伍的不斷壯大，如何將大家擰成一股繩，起到先鋒模范帶頭作用成為戚磊心中最緊迫的課題。

　　為此，他采取集中學習、舉辦專題講座、開設黨員會議、外出觀摩等形式，加強黨員干部思想作風建設和行動執行力，鼓舞全體黨員和職工斗志，在集團內部掀起了以黨建引領企業發展的干事熱潮。

　　在戚磊的推動下，集團黨委全方位推進黨的基層組織設置和活動方式創新。目前，威高集團共有8個黨總支、41個黨支部和1150余名黨員，80%以上的黨員成為公司骨干，真正做到企業事業發展到哪里、黨旗就飄揚到哪里。

　　扎根基層

　　他是員工的“知心大哥”

　　身為黨群服務中心的負責人，戚磊把員工辦實事作為重要工作之一，不斷為企業員工解難題、謀福利。

　　“之前，我們員工坐的都是117路公交，下車后需要再走15分鐘路程才能到單位。”戚磊說，從終點站到集團門口需要步行一公里左右的路程，上下班非常不方便。

　　對此，戚磊看在眼里，急在心里。于是，他去往威海公交集團，協商擴展線路問題。經過戚磊的多次溝通協商，公交集團給出了解決方案——117路不能擴展，但可以取消117路，新增一條公交線路。

　　員工們的出行問題得到妥善解決。一個月后，從威高廣場出發至初村威高園區8號門的128路公交正式通車，128路公交車也成為很多威高員工首選的交通工具。

　　“作為一名黨建工作者，不僅要發展好企業，推動黨委班子建設，更要將基層員工的需求記在心上，為他們發聲。”戚磊發現，集團外來務工人員子女就學困難成為員工急需解決的問題。為此，戚磊積極協調教育部門，與多所學校溝通，讓外來務工人員子女就近入學。同樣，職工下班時間較晚，無法接送孩子，戚磊經過多方協商，在初村工業園仁和苑住宅小區設立“融愛家園”，聘請退休教師為職工子女輔導功課，解決家長后顧之憂……

　　戚磊時刻把職工的事情放在心上，集團員工們都把他當成了“知心大哥”。為使員工訴求能得到及時關注，戚磊多次建議黨委班子成員下基層，形成“結對”幫扶模式，傾聽員工心聲，助推企業發展。

　　“要想成為一名優秀的黨務工作者，首先得是一名合格的共產黨員。”這是戚磊時常掛在嘴邊的一句話。為豐富員工日常生活，他主動申請資金打造大型職工活動中心，內設有圖書室、閱覽區、臺球區、電影院、足球場、籃球館、乒乓球區和羽毛球區。

　　有了硬件設施，還需豐富多彩的活動作支撐。自接手集團黨建工作以來，戚磊每年都會組織開展“五四青年節環繞廠區健步走”，職工籃球、足球、乒乓球、廣場舞、拔河、職工K歌比賽以及職工納涼晚會等20多場大型文體活動，為員工的業余生活營造了健康快樂的氛圍。（記者 高昕）