從村企“獨角戲”到全員“大合唱”

　　——看臨港區蔄山鎮東許家村如何念活鄉村振興“人才經”

　　致之堂第四代傳承人許兵亭，蔄山鎮優秀企業家、威鷹芳香生物工程股份有限公司總經理鞠洪鵬，威海市深度地熱項目負責人田慶會……當這些“能人”的名字出現在臨港區蔄山鎮東許家村時，東許家村百姓眼睛亮了，因為村民看到脫貧致富的希望了。

　　東許家村位于蔄山鎮東南邊緣，距離鎮中心約3公里，處于臨港區和文登區交接地帶。該村共有256戶、540人，其中黨員42人、村民代表31人。村“兩委”班子成員3人，全部交叉任職。

　　該村原來是全鎮遠近聞名的“窮村”“落后村”，村集體自我“造血”能力不足，看攤守業，群眾單純依靠傳統農業種植，增收乏力，先后有多個部門幫扶。主要原因是該村“兩委”班子平均年齡59歲，黨員隊伍平均年齡63歲，黨員干部隊伍老齡化問題突出，發展思路不開闊，整體戰斗力和執行力不強，黨建引領作用發揮不明顯，導致多年來村班子只能以“求穩”為主，村子始終看不到明顯變化；其次，該村地理位置偏僻，發展區位優勢不明顯，村集體經濟薄弱，集體增收、群眾致富難。

　　改變發生在2017年。換屆選舉后，東許家村黨支部書記、村委會主任王進華帶領村委一班人開始念起“人才經”，以人才帶動村子發展。

　　“強班子”

　　挺起落后村脊梁

　　人才振興是鄉村振興的基礎。在東許家村村委一班人看來，鄉村振興既需要帶頭的人，也需要自己能干的人。作為全村的當家人，王進華和兩委成員決定，先從讓自己成才開始，培養一個“強班子”、一支“硬隊伍”。

　　村里的老人回憶說，東許家村其實一直是多黨員村，多的時候有八九十名黨員，在全鎮各村的占比名列前茅。最近幾年，隨著城鎮化的加快，村里的人才、黨員開始流失，出現了人才中空、黨員隊伍老化的問題。

　　因此，東許家村村委首先建立并推行后備干部遞進培養機制，通過自愿報名—“兩委”商議—資格聯審—黨委審議等程序，先后確定了3名后備干部培養人選。通過理論學習與實踐鍛煉相結合，黨性教育與履職能力培養相結合，培養了一支政治素質高、致富能力強、群眾信任支持的后備干部隊伍，為村子發展蓄足了后勁。

　　怎么樣才算“強班子”？功夫必須從“活兒”中見。

　　這幾日，走進東許家村，村落各處都是一片火熱景象。村東，原本是村民們堆放草垛的一處荒地，現在草垛已被全部移除，挖掘機正加緊作業進行土地平整。村南，黨員們和村民們正在逐步清理水渠垃圾，道路兩側菜園中陳舊的魚竿柵欄也被拆除。

　　自美化家園行動開展以來，東許家村的廣播早晚都會播報一次：“請大家注意房前屋后的衛生環境……”兩委成員和黨員們聽后都會帶頭收拾衛生，清理雜物。

　　在東許家村黨員村民代表會議上，確定村內各環境衛生責任區、明確各區域責任人及其工作職責時，更是將黨員排在了最前面。

　　美化家園行動開展以來，原來臟亂差的村子越來越干凈了，看著每天賣勁干活、嗓子都喊啞了的村委成員們，百姓的心被捂熱了，心里也越來越亮堂了。

　　引人才

　　能人帶領村民跑步致富

　　修好內功的同時，東許家村人明白，僅靠自己是不行的，必須向在外能人們伸出橄欖枝，以鄉情為紐帶，將在外能人招引回村創新創業。

　　東許家村的想法和蔄山鎮黨委的想法不謀而合。從去年開始，蔄山鎮黨委就喊出了“壯大助力鄉村發展的‘領頭羊’隊伍”的雙招雙引人才口號，多次外出商談、座談交流，一批在外能人被蔄山鎮鄉村振興的奮進號角激發出創新創業的熱情。

　　在雙招雙引熱潮吸引下，蔄山鎮本土優秀企業家——威鷹芳香生物工程股份有限公司總經理鞠洪鵬，在東許家村整合零散土地860余畝，集中盤活開發。在南部引進威鷹青泉谷營地項目，打造芳香養生觀光體驗園，在北部引進致之堂康養福地項目，打造休閑觀光養生園，村集體經濟年收入增加20余萬元。

　　原來種糧食的土地種上了花草，自己有了土地租金收益，還可以在莊園里打工，再賺一份收入。這樣的好事，讓東許家村的村民們心里樂開了花。

　　曾經因家人患病需要照顧，臨港區蔄山鎮東許家村50多歲的許言亭不得不辭去工作，家里唯一的經濟來源斷了。如今，許言亭又拿上了工資，再不用為沒錢犯愁了。

　　“在村里的威鷹公司上班，今年還當上了生產隊的小隊長，一個月能賺3000元。”許言亭逢人便夸，在村里也挺直了腰桿。

　　目前，青泉谷薰衣草花田已種植四年了，每到薰衣草盛開時節，都是一片紫浪花海，在初夏時節成為威海人近郊游的佳地。

　　引入一個項目，帶活一片土地。除鞠洪鵬外，致之堂第四代傳承人許兵亭等本村名人也紛紛回鄉創業，反哺家鄉。致之堂康養福地項目目前已完成投資近1500萬元，種植金銀花等中草藥376畝，接下來將進一步完善園區道路，修建索道、游樂廣場等設施。有數據顯示，截至目前，村里1300余畝土地和荒山已分批次承包給威鷹玫瑰有限公司和捷峰房地產公司，用于發展薰衣草、玫瑰花及中藥種植產業，發展休閑農業，有力帶動村民增收。用老百姓的話說：“村委讓我們有了主心骨，返鄉能人讓我們有了跑步致富的機會！”

　　搭舞臺

　　村民和返鄉能人創新創業

　　鄉村振興戰略，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國的一項重大戰略任務。中央一號文件明確提出：“實施鄉村振興戰略，必須破解人才瓶頸制約。”只有足夠強大的人才支撐，才能促進鄉村振興穩步推進，而念活“人才經”不但需要“引”，更需要“留”，而“留”的關鍵是整合資源，搭建創業舞臺。

　　最好的“留”是“資源留人”。為了搞清楚自己到底有什么，東許家村村委在鎮黨委政府的幫助下，多方查找史料，追溯東許家村的前世今生，并廣泛和在外能人交流，東許家村到底適合發展什么？

　　在這時，通過威海市深度地熱項目負責人牽線搭橋，山東省首個深部地熱資源調查超深孔項目的工作人員來到了東許家村，計劃開鉆3000米深孔一個，預計溫度可達130-165攝氏度，其干熱巖資源是潛力十分巨大的清潔能源，開發利用主要集中于發電、供暖。

　　目前，開鉆深度達1800米。地熱資源的勘探將為該村帶來難得的發展機遇。

　　東許家村同步梳理村集體現有資產時發現，村南10棟房屋“沉睡多年”。于是，東許家村和威鷹公司聯合，計劃投資1000萬元改造民房，打造一處新的民宿旅游基地。同時，配套打造一個有中國特色的研學營地項目——三生六藝平臺，通過以“生命認知、生存技能、生活引領”為核心的營地體驗，以“琴棋書畫健讀有禮”為核心的新六藝教育，吸引親子游客流，搞活東許家村的鄉村旅游。

　　該村黨支部還與企業達成園區優先用工的協議，許言亭在內的40多位村民實現了家門口就業，每人月收入3000元。再加上土地集中流轉的租金，東許家村民的腰包鼓了起來。

　　黨的十九大報告指出，深入實施鄉村振興戰略，必須培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

　　在一系列人才招引工作中，東許家村來了這么多高大上的合作伙伴，如何更好合作？“讓他們重新愛上自己村！”王進華和村委一班人合計，決定以黨建為綱、為媒，將幾個企業緊緊聯系在一起，抱團發展。

　　于是，在鎮黨委政府的幫助指導下，東許家村黨支部聯合威海市威鷹芳香生物工程股份有限公司黨支部、威海市捷峰房地產有限公司黨支部、威海市深度地熱項目臨時黨支部，成立蔄山鎮村企聯合發展黨總支，開啟“1村+3企”的聯合發展探索之路。通過定期碰頭研究工作進展，共過組織生活凝聚發展共識，實現了從村企“獨角戲”到全員“大合唱”的積極轉變，為村級持續發展提供組織保障。

　　眼下，已經從里到外煥然一新的東許家村，鉚足勁謀發展的同時，正在積極爭取上級各項扶持資金，計劃投資500萬元，再次對村內及周邊環境進行整體上檔升級，對進村路兩側綠化進行高標準打造，全力打造景區式的生態環境，讓富裕起來的東許家村“有面兒”“有里兒”，更有值得所有在外能人返鄉創業的鄉情味兒。（文/記者 孫莉 通訊員 田潔 圖/記者 王彥博）