????威海新聞網7月26日訊（記者 王雪云 通訊員 周文彥 于承恩）昨日，記者從威海市人力資源和社會保障局獲悉，根據省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》精神，我市繼續調整退休人員的養老金。調整范圍為2018年底前的企業和機關事業單位退休人員。調整的時間自今年1月1日起執行。據悉，這是我市自2005年以來連續第15年調整企業退休人員養老金，也是繼2016年之后第4年同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金待遇，將惠及全市40.2萬退休人員。

????據市人力資源社會保障局養老保險科相關負責人介紹，今年退休人員養老金的調整，按照公平與效率相結合的原則，繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

????定額調整部分，企業和機關事業單位退休人員每人每月增加50元。

????掛鉤調整部分包括兩個方面。一是與本人基本養老金水平掛鉤，企業與機關事業單位退休人員均按2018年12月本人養老金的1.7％增加。二是根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。機關事業單位與職務掛鉤調整。企業與繳費年限掛鉤，按照繳費年限實行分段遞進的掛鉤辦法，繳費年限15年(含)以下的部分，每滿1年，月増加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月増加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月増加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。需要注意的是，繳費年限含視同繳費年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。“這主要是形成多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，鼓勵 ‘長繳多得’‘多繳多得’。 機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級）掛鉤調整，根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元的基數乘以不同的調整系數確定月增加額。”這名負責人表示。

????“適當傾斜部分，主要是適當提高高齡退休人員的養老金水平，對達到70周歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。”這名負責人進一步介紹，2018年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對2018年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75歲和80周歲的企業退休人員(不含一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別増加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

????需要說明的是，此次參加養老金調整的人員為2018年底前已退休人員，今年退休的人員不參加調整。按照相關規定，今年對抗日戰爭及以前、解放戰爭時期參加革命工作的老工人也同步調整。這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。目前，全市各級人社部門正在開展各項調整的落實工作，確保將增加的養老金7月底發放到位。

????據悉，此次調整將惠及全市40.2萬名企業和機關事業單位退休人員。