????近日，高某向高區勞動人事爭議仲裁院提起仲裁，要求單位支付其獨生子女父母一次性養老補助，因申請仲裁時已超過法定仲裁時效，她的仲裁請求被駁回。

????高某在一家單位工作至2014年6月后辦理了退休手續。2019年8月23日，她向高區勞動人事爭議仲裁院提起仲裁，要求單位支付獨生子女父母一次性養老補助，仲裁院審理后認為，高某雖系獨生子女父母，但于2014年6月退休，其申請仲裁時已超過法定仲裁時效，裁決駁回其仲裁請求。

????高區勞動人事爭議仲裁院工作人員表示，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。高某未向單位主張權利，也未及時通過申請仲裁來行使權利，而是在雙方勞動關系終止4年多后才申請勞動仲裁。單位以其仲裁請求超過仲裁時效進行抗辯，高某又沒有證據證明存在仲裁時效中斷、中止的情形，導致其仲裁請求無法得到支持。

????高區勞動人事爭議仲裁院提醒勞動者，勞動爭議案件有其特殊性，受一年仲裁時效限制。一旦權利被侵害，應及時向用人單位主張權利或通過申請仲裁來維護自身權益。（王小沁）