??????春節(jié)后是企業(yè)的用工高峰期，面對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情加快蔓延的嚴(yán)重形勢，市人社部門根據(jù)人社部、山東省人社廳工作要求和市委市政府決策部署，勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為，創(chuàng)新服務(wù)方式，完善保障舉措，盡最大可能減少人員流動集聚，全力配合遏制疫情擴(kuò)散蔓延，確保“真情人社”服務(wù)在疫情防控期間“不打烊”。

??????轉(zhuǎn)變求職招聘方式

??????原定于1月31日至2月28日舉辦的“人力資源市場招聘月”活動，全部由現(xiàn)場招聘改為網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘會適時擇期舉辦。期間，廣大企業(yè)和求職者可登陸“威海市就業(yè)服務(wù)平臺”參加在線求職招聘，或通過關(guān)注“威海人社發(fā)布”微信公眾號，點擊“查詢服務(wù)”欄目，選擇“找工作”查詢崗位信息，并投遞簡歷。

??????用人單位入口

??????http://192.144.196.196/boss

??????求職者入口

??????http://192.144.196.196/zhaopin

??????開展“互聯(lián)網(wǎng)＋”職業(yè)培訓(xùn)

??????充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺作用，面向企業(yè)職工等各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)群體開展“互聯(lián)網(wǎng)＋”職業(yè)培訓(xùn)，暫停舉辦現(xiàn)場集中式職業(yè)技能培訓(xùn)和人才培訓(xùn)。其中，企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)等，可先通過互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)平臺參加“在線理論培訓(xùn)”，疫情解除后再組織參加現(xiàn)場技能實操培訓(xùn)；失業(yè)人員辦理失業(yè)登記后，符合享受失業(yè)保險待遇的人員可先行享受待遇，待疫情解除后參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、鄉(xiāng)村振興各類人才參加繼續(xù)教育或?qū)I(yè)人才培訓(xùn)，可隨時登錄“威海市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺”（http://sdwh.yxlearning.com）參加在線教育培訓(xùn)或考試。

??????全力搞好工傷保障

??????對在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或工亡，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級財政予以補(bǔ)助。

??????優(yōu)化網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)

??????做好公共就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定、人事人才、勞動關(guān)系等各方面疫情防控工作，深化人社“5A”政務(wù)服務(wù)模式，進(jìn)一步優(yōu)化各項業(yè)務(wù)辦理流程，減少非必須的現(xiàn)場業(yè)務(wù)辦理，全面暢通“人社網(wǎng)上服務(wù)大廳”、“威海人社”手機(jī)APP等線上服務(wù)渠道，讓企業(yè)和職工群眾“不見面、零跑腿”即可享受服務(wù)，避免出現(xiàn)人員密集辦理業(yè)務(wù)情況，既為辦事企業(yè)群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，又確保職工和群眾的健康安全。

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??????下載“威海人社”手機(jī)APP

??????維護(hù)職工合法權(quán)益

??????一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

??????二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定執(zhí)行。

??????三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

??????四、加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。

??????在防控疫情期間，廣大企業(yè)和職工、城鄉(xiāng)群眾如遇服務(wù)不暢或有投訴建議等，請撥打人社部門咨詢服務(wù)熱線：12333，我們將竭誠為您提供真情服務(wù)！

??????（來源：市人社局）

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