近日，榮成市總工會在涉勞動關系不穩(wěn)定因素排查中發(fā)現(xiàn)某公司因海外匯款未達、銀行信貸辦理及疫情影響等原因存在拖欠職工工資現(xiàn)象，對其出具首份法律意見書。

意見書指出，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付條例》第三十二條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日?！?/p>

意見書建議該企業(yè)在延付職工工資中，務必向全體職工說明情況，征得企業(yè)工會和職工代表的同意，并在規(guī)定時限內支付，避免發(fā)生勞動關系糾紛；建議企業(yè)所在政府落實“六穩(wěn)”工作要求，關注并幫助企業(yè)解決實際困難。同時，倡議職工特殊時期與企業(yè)同舟共濟、共擔風雨。

維護職工合法權益是工會的天職。榮成市總工會將始終堅持以職工需求為導向，牢固樹立法治思維、法治觀念，推動依法解決職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，不斷滿足職工群眾對美好生活的向往，著力構建新時代和諧勞動關系。（來源：威海市總工會）