為抓好2019年山東省營商環境評價反饋問題整改，今年，環翠區人社局將重點做好增強人才吸附力、就業服務事項辦理、勞動力市場監管等工作，通過提升自身服務水平，優化營商環境，吸引人才，留住人才，以才引才，釋放人才“磁場效應”，不斷擴大人才“朋友圈”。

　　在如火如荼的“搶人大戰”中，待遇與服務仍是各地引才留才的必備“殺手锏”，對此，環翠區也不甘落后，持續提高對人才就業創業方面的包容、扶持力度，營造高黏性的人才環境，增強人才吸附力。

　　一方面，環翠區搭建人才引進平臺，持續打造環翠區高層次人才引才活動品牌，開展威海英創會日韓留學人才引進活動，吸引高層次人才來環翠區發揮“領頭羊”作用；借力市級“就業服務平臺”、環翠區“青鳥計劃”等線上平臺，發布企業用人需求，宣傳推介環翠區就業創業環境，帶領環翠區企業外出與高校對接交流，多渠道、多角度吸引人才來環翠區就業創業。

　　另一方面，針對不少人才關心的住房問題，環翠區人社局著眼本科以上學歷人才的安居問題，調研人才公寓的需求情況，探索建立“貨幣補助、定向配租、按需周轉”的人才住房保障體系，幫助引進人才度過住房周轉期，實現安居樂業。

　　6月初，威海軍之翼智能科技有限公司總經理韓云武遞交了人才公寓入住申請表，身為博士研究生、第五批威海產業工程特聘專家的他，有資格申請入住威海創新園人才公寓。

　　“剛來威海時，我還為買不買房，住哪里而困擾，但環翠區對本科以上人才十分優待，可以申請人才公寓，各方面條件都不差?！表n云武坦言，在環翠區工作，工資也許比不上一二線城市，但是政府辦事高效、順暢、省心，現在，他就等入住申請通過后“喬遷新居”了。

　　2019年10月，威海市就業服務一體化系統正式上線運行。業務系統新舊交替后，穩崗補貼、一次性吸納就業補貼等業務由線下經辦變為線上申請，部分企業對線上申報流程不太熟悉，加之新系統的線上功能在不斷升級維護，使很多企業在辦理操作時犯了難。

　　找準“病灶”后，環翠區人社局立即對癥下藥，對環翠區內企業提供靶向服務，通過優化服務流程，強化基層平臺建設等舉措，全面提升服務能力。

　　疫情期間，不少環翠區內企業通過線上辦理就享受到了政策“紅利”，威海魏橋科技工業園就是其中一家。

　　威海魏橋科技工業園人事處處長戚曉靜高興地說：“環翠區人社局將具體操作流程都發到了釘釘平臺和微信群里，我們動動手指，通過線上辦理就申請到穩崗返還31.39萬，穩定了公司1535個工作崗位，為公司克服疫情影響、渡過難關提供了保障?！辈粌H如此，借助線上交流平臺，企業遇到疑難問題隨時都能咨詢，相當方便。

　　環翠區人社局副局長郝曉權介紹說，為實現“一次辦好”，他們還全面實行綜合柜員制，將社保、就業等業務由“多窗分散受理”變為“一窗通辦”，實行“前臺綜合受理、后臺分類審核”的綜合柜員制經辦模式。就業登記、靈活就業人員檔案托管等就業相關業務的經辦權限下放基層，方便辦事企業就近就地辦理。

　　按照《全市營商環境攻堅突破任務清單》中確定的目標任務，勞動力市場監管成為評價營商環境的一項重要指標，也成為環翠區人社局今年的重要發力方向。

　　為及時處置化解勞資糾紛，提升勞動力市場監管水平，服務經濟社會發展，環翠區將重點抓好三個平臺的建設或使用。

　　加強農民工工資支付監管平臺建設，組織未通過銀行發放工資的7個在建項目及相關銀行制定措施，確保在9月底前，環翠區55個在建工程項目工資專用賬戶開設率和工資銀行代發率均達到100%。

　　推廣使用“互聯網+調解”服務平臺，工傷保險待遇爭議等案件推行要素式審理方式，建立拖欠農民工工資爭議速裁庭，實行“快調、快審、快結”的辦案機制，確保爭議仲裁案件按期結案率達到92%以上，構建更加和諧的勞動關系。

　　6月底前依托省級養老保險關系轉移接續平臺,實現全程信息化辦理、業務材料線上傳輸,進一步提升養老保險關系轉移接續效率，提升社保服務質效。（來源：中國威海環翠）