“我們廠工會關心職工真是關心到了點子上，咱干起活來，勁足氣也順！”7月21日，威海興海船廠的職工杜英梅由衷地對記者說。

是什么讓杜英梅有此感慨？帶著疑問，記者走進了威海興海船廠。“自從參加了市總組織的‘活力基層工會’星級創建活動，我們廠的工會工作又上了一個大臺階。”威海興海船廠工會主席谷寧惠向記者娓娓道來，結合創建要求，威海興海船廠完善了廠務公開制度，公開的內容由最初的12項擴大到現在的22項，工會服務職工能力明顯提高，活力明顯增強，職工滿意度顯著提升，形成了“管理、法制、人本、安全”四位一體的活力工會文化體系，被威海市總工會授予“五星級活力基層工會”。

“基層工會是工會組織的‘細胞’，只有激活最微小的細胞，將服務職工的觸角延伸到‘神經末梢’，才能打通服務職工的最后一公里。”談及開展“活力基層工會”星級創建活動的初衷，威海市總工會副主席趙堂娥說。

為充分激發基層工會的活力，從2018年開始，威海市總工會在全市開展“活力基層工會”星級創建活動，圍繞“自身建設規范、促進發展有力、履行維權職責、提升職工素質、服務職工全面”五方面進行考核，并劃分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級五個等級，在創建的過程中重點突出“三項創新”。

創新標準。在全面調研威海實際的情況下，將全員創新、“威海市創新技術對接轉化服務平臺”的應用、民主管理等工作進行了重點賦分。

創新機制。對星級“活力基層工會”實施動態管理，不搞終身制，每兩年對獲評單位進行一次復查，達不到所授星級標準的單位予以摘牌；給予星級“活力基層工會”適當經費獎勵，并授予單位工會主席“威海市優秀工會主席”榮譽稱號。

創新方式。在威海經濟技術開發區試點，嘗試整合黨建資源，探索“黨建引領、工會助力、社區保障、建設者參與”的共建、共治、共享服務職工新模式，打造了3個區域（行業）星級活力工會；高區、臨港區則將活力基層工會與區級模范（優秀）職工之家創建進行整合，同步開展，打造了一批富有特色的基層工會樣板。

截至目前，威海市參與創建的基層工會有2600多家，參與率達80%，經考核達到星級“活力基層工會”標準的有527家，其中，五星級106家。

創建工作讓基層工會煥發了新的活力，參與創建單位100%落實廠務公開、職代會制度，100%建立企業勞動爭議調解組織，100%簽訂集體合同；按需設置媽媽小屋、職工子女托管班，提供全面周到的職工心理和療休養服務；圍繞企業生產經營，組織開展系列勞動競賽、技術比武、合理化建議等群眾性經濟技術活動，全員創新蔚然成風，實現了基層工會工作的上檔升級。

下一步，威海市總工會力爭再用三年的時間，到2022年全市企事業單位全部參與創建，經考核達到星級“活力基層工會”標準的1000家，其中，五星級250家。（通訊員 夏麗萍 林彬彬）