7月22日上午，榮成市勞動爭議多元化解“四方聯動”啟動儀式暨工會勞動爭議人民調解員培訓班舉辦。

威海市總工會副主席于福萬、榮成市總工會黨組書記譚常柏、市委政法委副書記王曉海以及市人社局、市司法局、市法院相關負責同志出席啟動儀式，各工會法律援助協議律所負責人，各鎮街工會主席、工會社會工作專業人才等，共計50人參加啟動儀式。

妥善處理勞動爭議，維護好職工合法權益，努力構建和諧勞動關系，不斷優化法治營商環境，是應盡的職責。目前榮成市對于勞動爭議的處理實行的是“協商—調解—仲裁—訴訟”的基本程序格局。協商、調解既是一種獨立的糾紛解決方式，更貫穿于仲裁、訴訟始終。調解基于自愿，能夠以靈活的方式、較少的投入、較短的時間，從實質上化解勞動爭議，實現勞資“雙贏”。啟動儀式標志著榮成市勞動爭議多元化解“四方聯動”機制的正式運行。

四方聯動”機制要求全市各級工會組織要把勞動爭議調解作為維權手段，通過非訴訟的糾紛解決方式，貫穿于勞動爭議仲裁、訴訟全程，最大限度發揮調解工作分流仲裁、分流訴訟、緩和矛盾、解決糾紛的作用。

要突出工會調解功能

通過“工會+法院”“工會+仲裁”，搭建多層次、全方位、立體式的勞動爭議解決機制，將“訴”“裁”的權威性、規范性和“調”的便利性、非對抗性結合起來，形成協調、協商化解勞動爭議的合力，讓勞動者真切感受到公平正義，使勞動關系更和諧、更健康、更有保障，營商環境更優化、更穩定、更可持續。

要統籌工會調解力量

勞動爭議多元化解工作啟動，加上在服務中心窗口服務的律師、在工會網站服務的律師，工會系統建立了多樣化、多渠道的法律服務隊伍。要統籌協調好這支工會法律服務隊伍，建議完善各項工作制度、績效考核制度、檔案管理制度等，把零散的力量匯成一股繩，做到分工明確，各司其職，各盡其能，切實維護職工合法權益，促進社會和諧穩定。

在隨后的工會勞動爭議人民調解員培訓班上，二十多名初任工會勞動爭議人民調解員參加培訓，培訓內容包括人民調解規范、勞動法律法規和調解工作技巧。（來源：榮成市工會在線）