??????威海新聞網訊 10月30日，市委常委會召開擴大會議，研究通過了《關于加強干部隊伍作風建設的意見》（以下簡稱《意見》），從堅定信仰信念、鍛造過硬本領、強化日常管理、構筑作風建設長效機制等四個方面，對加強干部隊伍作風建設提出了17條具體要求。為深入貫徹落實市委《意見》，市委辦公室印發《關于在全市開展干部作風大改進行動的實施方案》（以下簡稱《方案》），決定在全市開展干部作風大改進行動，進一步改進干部隊伍作風，打造一支政治強、作風硬、敢擔當、有作為的干部隊伍，推動各項工作任務攻堅突破、落實落地。

??????《方案》指出，要堅持典型引領，在各行各業選樹一批不同類型的個人和集體典型，讓轉作風、敢擔當、有作為的干部有地位、受褒獎、受重用，大力營造弘揚社會正能量的濃厚氛圍。各級領導班子成員特別是主要負責同志要發揮“頭雁效應”，帶頭改進作風，帶頭加強能力建設，帶頭查擺問題，一級帶著一級干、一級做給一級看，充分發揮示范表率作用。要堅持傳統媒體與新興媒體整體聯動，展現干部作風建設的新變化、新成效，旗幟鮮明地育新風、揚正氣，以良好的黨風政風帶動形成良好的社會風氣。

??????《方案》強調，要走近群眾、貼近基層，廣泛深入聽民聲、解民憂、暖民心。要充分利用聯系服務企業、重點項目和專家人才，以及遍訪貧困對象、分包信訪積案等途徑，在全市開展群眾大走訪活動，組織廣大黨員干部與群眾結對子，了解并及時解決群眾的急難愁盼問題。要對“12345”政務服務熱線、信訪等渠道反映上來的問題進行梳理，建立臺賬，落實責任，銷號管理，常態化開展矛盾糾紛排查，主動解決群眾訴求和糾紛。

??????《方案》指出，要知行合一，提升解決實際問題的能力。對標習近平總書記提出的“七種能力”，加強黨員干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。要踐行“一線工作法”，拿出更多時間和精力用到深入基層、深入一線上，與基層一道研究解決問題的辦法，調研過程中要力戒形式主義、官僚主義，多采取“四不兩直”方法，做到不作秀、不擾民。要充分利用務虛會、研討會、專題會等形式，把理論學習、調查研究的成果及時轉化為推動工作攻堅突破的思路、政策和具體舉措。

??????《方案》要求，要刀刃向內，認真查擺解決自身存在的問題。要建立常態化批評和自我批評機制，通過民主生活會、組織生活會等形式，把自身在作風建設、工作推進等方面存在的突出問題查擺出來。要建立常態化“回頭看”機制，從開展成效明顯的工作中找經驗找方法，從推進效果不理想、出現問題的工作中找教訓找短板。要建立常態化對照整改機制，對查擺出的問題要及時列出清單，制定整改臺賬，明確整改部門、整改責任人、整改措施和完成時限，逐項銷號，抓好整改。

??????《方案》強調，干部作風大改進行動不設時段，不分環節，常態化開展。由市紀委監委、市委辦公室、市政府辦公室、市委組織部、市委宣傳部、市委市直機關工委抽調相關人員組成工作專班，不定期組織明察暗訪，對發現的問題及時進行通報、問效問責，對問題嚴重、情況惡劣的通過媒體進行曝光。各級各部門的干部作風大改進情況，半年、年終進行評議，評議結果納入市委全面督查，成績計入年終綜合考核成績。各級各部門黨委（黨組）是干部作風大改進行動的具體組織者、落實者，要切實負起主體責任，細化實化具體工作方案，按照工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任時效化的要求抓好組織實施，確保工作高效推進。（Hi威海客戶端通訊員 施偉）

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