在美麗的膠東半島威海榮成市，有著中國北方最大的漁港——石島漁港。基于碼頭文化、商圈文化開業的石島漁人碼頭商圈，位于老城區最繁華的商業區，承載了傳統商圈文化的延續性繼承和現代流通領域的創新型發展。商圈餐飲、零售商戶眾多，從業人員復雜，行業管理難度大。為更好地維護商圈內職工的合法權益，山東省財貿金融工會聯合威海市總工會、榮成市總工會推動組建了石島漁人碼頭商圈聯合工會，覆蓋漁人碼頭商圈周圍35家小型企業和商鋪，發展會員220人。聯合工會的成立，為商圈內飲食行業、零售行業的廣大從業人員提供了框架性工會保障，也為工會參與社會管理提供了探索模式。2020年以來，為進一步維護新冠肺炎疫情影響下的職工合法權益，三家工會在商圈聯合推動行業集體協商，充分發揮商圈聯合工會作用，以職工權益為導向，以保障行業健康有序發展為任務，以穩定勞動關系為目標，積極依規開展行業工資集體協商，取得顯著成效。

周密準備，籌劃工資集體協商

2020年春節以來，受新冠肺炎疫情影響，漁人碼頭商圈人氣大幅下滑、經營收入急劇減少，以飲食、零售為主的行業從業人員面臨失業危機和收入下滑壓力。對此，商圈聯合工會把認清協商背景、掌控企業狀況、摸清職工需求作為發起協商要約、開展集體協商的前提，通過微信群、QQ群等社交平臺，征集職工關心的熱點、焦點問題40多條;通過與29戶70多名小業主進行走訪對接,了解疫情對企業的真實影響度,為集體協商摸清一手材料。

在廣泛征求各方意見、全面掌控各方狀況的前提下，聯合工會充分認識到，特殊時期的集體協商，應以穩就業、穩崗位、穩收入為核心，必須最大限度地保障職工就業、保障企業生存，最大可能地降低疫情給職工群體造成的收入影響。

3月23日，商圈聯合工會召開職工代表大會，37名職工代表投票選舉產生職工方協商代表5人，主要由商戶營業員、工會干部等組成。3月27日漁人碼頭商圈職工方以書面方式正式向企業方提出要約，明確答復時間、協商地點、時間，并得到了商圈企業方的及時答復。至此，本次集體協商的前期工作圓滿完成。

心系職工，共同協商方案

商圈聯合工會根據前期收集的調查問卷確定協商議題，根據商圈職工實際工資水平，經過反復討論、修改，制定了符合商圈實際情況的基于“穩就業、穩崗位、穩收入”原則的集體協商文本草案，增加了停業期間收入、彈性工作制等特殊內容。4月9日，在做好疫情防護的前提下，雙方代表正式開始協商，“行業不裁員、收入有保障”的底線得到商戶方的認可，合同草案在雙方相互理解、相互支持的背景下逐步協商完善。4月13日，雙方簽訂工資專項合同文本草案；同日，該文本草案經職代會討論通過，并同時產生工資集體合同監督小組；在本次職代會上，商圈聯合工會還發布了“共擔風雨 共享陽光”倡議書，號召全體職工在疫情期間與企業一起共擔風雨、共享陽光、共克時艱，同時號召廣大從業商戶，疫情期間認真落實工資專項集體合同，保護職工合法收入、保障職工工作崗位。4月22日，工資專項集體合同經榮成市人社局備案后，正式生效。

商圈聯合工會通過職代會成立了3人組成的工資集體合同監督小組，定期深入商戶調查，與職工溝通，督查整改，保證企業商戶能規范履約，確保出現問題能及時整改。同時聯合工會還通過微信群、QQ群等方式，公布聯合工會電話，接受職工監督舉報，堅決保障工資專項集體合同的剛性約束作用。

落地落細，行業健康發展

漁人碼頭商圈行業性集體協商的開展，特別是在疫情特殊時期，由聯合工會出面從行業職工角度出發，以落實國家“六穩”“六保”政策為源動力，以職工最關注的崗位和收入為切入，以集體協商的特色方式，實現了商戶和職工的雙贏，為商圈行業的健康發展和共度難關提供了協商示范，更為行業勞動關系提供了“三穩定”。

穩定了職工收入。工資單項集體合同提倡商圈復工期間采用彈性工作制，營業員可以根據實際情況自主選擇工作地點，通過網上直播、微信轉賣、朋友圈發布等方式銷售的商品，商品提成應按原標準發放，最大限度拓展了職工營業渠道和收入來源，

穩定了職工崗位。工資單項集體合同明確了商戶疫情期間停業需按照不低于最低工資標準的70%發放基本生活費。這些條款保障了職工的崗位權益，讓職工安心渡難關。

穩定了行業勞動關系。疫情期間，漁人碼頭商圈員工離職率在剔除商戶倒閉因素以外，每個月都不超過5%，穩定的員工隊伍、和諧的勞動關系也給商圈帶來了蓬勃動力，三季度整個商圈的營業額已經超過去年同期，商圈回暖跡象明顯。

工資集體協商切實維護了商圈職工的合法權益，減少了疫情對職工收入造成的影響，使商戶和職工雙方勞動關系更加和諧穩定，促進了商圈經濟的更好更快發展，也擦亮了工會的牌子，增強了職工對工會組織的認同感和歸屬感。（來源：山東工會網）