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??????11月9日10時，文登區大水泊鎮黨委書記滕新強敲開了遠山泊書院的門，找到北京航空航天大學教授張海英。滕新強雖然只有十幾分鐘的空余時間，但他還是要跑過來一趟，和專家討論一下岐陽村文化振興的新路子。

??????遠山泊書院，是張海英在大水泊鎮的“辦公室”。一年半前，從高校退休的她被大水泊鎮“返聘”到此，成為“鄉村振興首席專家”，并自此成了朱家嶺村和岐陽村村民眼中再熟悉不過的“張教授”，主持和培育起了這里的文化新風。

??????以人才為媒，助文化發展。2017年起，大水泊鎮以人才振興為抓手，創新“首席專家”制度，通過引進高校“新村民”，將新時代文明實踐和鄉村文化振興的“陣地”延伸到最基層。而如何將人才引過來、留下來、用起來？滕新強的答案只有一句話：“看準人、多支持、少干預，讓高層次人才們有事可做！”

??????提起這一年多的經歷，張海英總有話要說：“有著政府的后盾，在這里可以‘無憂無慮’地追求自己的事業。”在她看來，自己計劃的文化振興路若要走下去，政府支持、社會參與、群眾擁護，三者缺一不可。而大水泊鎮黨員干部的服務工作，做到了她的心上。

??????張海英記得，去年11月，自己不小心著涼感冒了，滕新強一聽說這事兒就馬上聯系食堂，為她做了一份“病號飯”，還找人趕著“熱乎氣兒”給她送到了書院里。

??????一頓飯的事兒雖小，卻能窺一斑而見全豹。從辦公場地到衣食住行，在大水泊鎮機關干部的“感動式”服務下，張海英全身心投入到朱家嶺村的文化建設上，不到一年時間，村子的面貌和氣質就煥然一新——

??????留著“鄉村記憶”的村史館建起來了，傳統節日的慶祝活動辦起來了，村里人坐在樹下扯閑篇、蹲在炕頭打麻將的“懶散樣”沒了，取而代之的是許多活躍在村里的志愿者小組。如今的遠山泊書院，已成為朱家嶺村文化氤氳的平臺和種子，文明鄉風正在田野里破土發芽。

??????今年6月，滕新強和張海英一商量，又將岐陽村的文化振興“任務”交到了她手上。沒過兩個月，一場“鄉村文化課堂”就辦到了村子里——看電影、學科普、做游戲，全村人“玩”得不亦樂乎。就連80多歲的老大爺也跑過來了參與：“別看我老，可我能扭秧歌、跑旱船，下次搞活動記得帶上我啊。”

??????有了高素質人才的“智慧大腦”，鄉村的文化氛圍更濃了。清華大學博士李久太在田間搭起了設計谷，“國學大師”李林帶著志愿者組成了國學宣講團，全鎮6600余名志愿者也結合信用體系建設，全部分散在各個村居，環境衛生、森林防火、扶貧濟困……村鎮的各類活動，都能看志愿者在一線活躍的身影。

??????“我們將為人才提供更加細致和周到的服務，并就此帶動鄉風改變和文明實踐的進行，讓更多村民享受文化振興的‘紅利’。”鎮上第二座“書院”——天福山書院正在建設當中，即將投入使用，滕新強也開始計劃起了更多“花樣”的文化活動。

??????有了人才+文化的“雙重加持”，大水泊鎮的“文藝范兒”只會越來越濃，文化振興路越走越寬。

??????◆記者手記：

??????服務貼心 人才安心

??????在人才爭奪戰越來越激烈的當下，大水泊鎮為什么能夠吸引一系列高端人才落戶呢？其原因除去小鎮的天然優勢外，更多在于機關干部將人才視為“座上賓”的態度和作風，在于給人才的貼心服務。

??????采訪期間，張海英重復最多的一個詞語便是“貼心”。大水泊鎮貼心的服務，正是全市黨員干部作風大改進的鮮明寫照。始終把人才的生活放在心上，找準人才實現自我價值和鄉村振興的結合點，大水泊鎮正在通過實實在在的行動，逐漸完成吸引人才、服務人才、人盡其才的“鏈條式”轉變，從而為人才在基層干事創業打造良好“生態圈”，讓他們把人生價值真正書寫在鄉村希望的田野上。

??????作風建設永遠在路上。不論做什么工作，廣大黨員干部都要牢記作風的重要性，始終保持好狀態和高效率，把各項工作做到最佳、做到最好，為人才提供更廣闊的發展舞臺。（Hi威海客戶端記者 匙亮 通訊員 于歡）