最近這幾天，只要一有時間，文登區人社局工作人員就走進企業，對企業技能人才自主評價工作進行服務指導。沉下心、聚下力的貼心服務讓文登企業技能人才自主評價工作加上了“助推器”，為文登區智能制造儲備充足的高技能人才隊伍提供了深厚的土壤。

　　文登威力工具集團有限公司黨委副書記滕衛兵告訴記者，企業技能人才自主評價工作，原來是由專門的技能評價機構做評價的。今年下放到企業，接到任務后比較迷茫，不知道怎么干。通過人社局帶領企業人員出去學習、幫助輔導，包括系統上一系列的操作給予指導。目前這項工作進展順利，技能工作已經開始展開，為企業技能人才的培訓和鑒定工作提供了很大的方便。

　　目前天潤工業技術股份有限公司和文登威力工具集團有限公司成為2020年全市備案技能人才自主評價企業率先開展此項工作的單位，已落實評價高技能人才400人。

　　文登區人社局黨組副書記李冬青表示，將以此次干部作風大改進行動為契機，深入一線，摸透企業和群眾的真正需求，及時幫助解決實際問題。同時，持續改進作風建設，統籌抓好就業創業、社會保障、對上考核等重點工作任務的督導落實、調度推進，確保取得實效，推動人社整體工作爭第一、當先進。

　　為了讓實干務實、擔當作為在系統內蔚然成風，文登區人社局強化督導檢查力度，建立作風建設督查機制。通過成立紀律檢查小組，在局機關內部進行干部作風大檢查，突出科室衛生、干部儀容、服務態度、工作紀律等領域，實現作風督導檢查全覆蓋，對深入查擺存在的問題、短板、不足，提出進一步改進、推進和落地的務實舉措，不斷強化干部的紀律意識。

　　文登區人社局社會保險服務中心副主任李寧說，將作風建設融入到干部教育中，圍繞“轉作風、長才干”主題，創新開展“我以我筆話我心、我以我心踐我行”主題沙龍、“人社惠民政策進萬家”、“青年干部要做忠誠擔當的表率”專題講座等活動，推動實現作風建設常態化、制度化，引導干部在實踐活動中增強責任意識、擔當意識。（來源：文登發布）