????11月17日，經(jīng)過威海高新區(qū)勞動仲裁辦和勞動監(jiān)察大隊調(diào)解，萬女士與某人力資源有限公達成一致，某人力資源公司向王女士支付工資200元。

????原來，萬女士于今年11月11日經(jīng)威海高新區(qū)某人力資源有限公司介紹派遣到高新區(qū)某企業(yè)工作，雙方約定試用期間日工資標(biāo)準為180元。兩天過后萬女士離開了用人單位并與企業(yè)討要360元工資，多次討要未果后，來到高新區(qū)勞動仲裁進行仲裁。

????威海高新區(qū)勞動仲裁辦的工作人員立即聯(lián)系了威海高新區(qū)某企業(yè)的人事部門經(jīng)理，要求該單位立即提交相關(guān)用工證明等材料。當(dāng)天，威海高新區(qū)某企業(yè)的人事部門經(jīng)理就攜帶工資表和考勤表來到威海高新區(qū)勞動仲裁院，和萬女士當(dāng)場對證。經(jīng)雙方辯論一番，事情才最終弄清。原來，王萬女士經(jīng)威海高新區(qū)某人力資源有限公司介紹派遣到高新區(qū)某企業(yè)工作，進行了一上午培訓(xùn)，午飯過后當(dāng)事人脫崗?fù)獬觥４稳丈衔纾f女士再次到單位車間進行學(xué)習(xí)兩個小時后，未辦理任何手續(xù)離崗且未繳納午餐費。經(jīng)過調(diào)解后，雙方最終握手言和，威海高新區(qū)某企業(yè)向王女士支付了200元工資。

????今年以來，面對突入其來新冠肺炎疫情的發(fā)生，給企業(yè)和職工帶來了更多的薪酬待遇引發(fā)的爭議。威海高新區(qū)勞動仲裁辦以干部作風(fēng)大改進為契機，立足本職，主動作為，堅持以人民為中心，切實依法維護職工利益。對前來咨詢及申請的職工，威海高新區(qū)勞動仲裁院不論案件大小都依法依規(guī)的受理，本著“重調(diào)解、嚴裁決”的原則，不斷創(chuàng)新工作模式加大調(diào)解力度，提高仲裁效率。截止目前為止，威海高新區(qū)勞動仲裁辦共審結(jié)案件350多起，調(diào)撤275起，按期結(jié)案率100%，涉案金額達863.5萬元。（來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端）