今年以來，為積極應對新冠肺炎疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響，威海市人社局認真落實“重點工作攻堅突破年”決策部署，立足保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，積極出新政、搭平臺、優(yōu)服務，全面改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境，打造服務企業(yè)招工“六新”模式，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅實的人力資源支撐。

　　制定出臺了關于加強企業(yè)用工服務保障新政策，對為企業(yè)批量引進勞動力或畢業(yè)生且實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的人力資源機構和院校，每引進1人給予最低600元的一次性獎勵。積極落實失業(yè)保險金穩(wěn)崗返還、一次性用工補貼、一次性吸納就業(yè)補貼、職業(yè)介紹補貼等激勵政策，為助企招工提供政策保障。組織開展“人社政策暢通行”行動，線上線下多渠道加快惠企政策宣傳落實，讓“黃金政策”發(fā)揮出了“黃金效應”。今年共為6562家企業(yè)落實穩(wěn)崗返還8534.9萬元，惠及職工32.09萬人，為疫情防控重點物資生產(chǎn)企業(yè)發(fā)放一次性用工補貼339.18萬元，為2.8萬家企業(yè)減免社保費41.8億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款7.4億元、創(chuàng)業(yè)補貼787萬元，大幅減輕了企業(yè)用工成本，穩(wěn)定了員工隊伍。

　　搭建“新”平臺，線上招聘更便捷。在全省創(chuàng)新開發(fā)并推廣應用“威海市就業(yè)服務平臺”，上線應用遠程視頻面試、企業(yè)VR形象展示等功能，搭建實時在線的“網(wǎng)上人力資源市場”，在全省率先通過平臺對用人單位和求職者進行精準畫像，促進人力資源供求信息實時在線匹配。圍繞威海市重點企業(yè)招聘需求，組織舉辦了民營企業(yè)、外商投資企業(yè)等10余場專題網(wǎng)絡招聘活動。截至目前，平臺累計注冊企業(yè)4093家，發(fā)布崗位需求6.6萬個，注冊求職者1.6人，在線投遞簡歷2.6萬份。在全省率先打造了“人社惠企政策釘釘服務平臺”，實現(xiàn)了人社惠企政策的定點、及時推送，目前平臺已吸引9254家企業(yè)注冊使用，收到了企業(yè)的好評。創(chuàng)新推出了“崗位微超市”微信推介欄目236期，累計為2600多家重點企業(yè)推送崗位信息1.3萬余個。

　　疫情期間，為滿足企業(yè)用工和發(fā)展需要，積極探索組織開展跨區(qū)域勞務合作招工，組建了由15個處級干部帶隊，全市人社系統(tǒng)業(yè)務骨干、重點用工企業(yè)、人力資源服務機構組成的“百人跨區(qū)域招工對接團隊”，赴河南、河北、安徽、甘肅、陜西、山西、吉林、內蒙古等9個省份、23個勞動力富集城市開展人力資源對接活動，推介宣傳威海城市概況、用工環(huán)境、就業(yè)保障等方面情況，與目標城市人社部門、職業(yè)（技工）院校、人力資源服務機構等進行深度合作對接，建立市外勞動力引進長效機制。活動開展以來，建立勞務合作基地23處，簽訂人力資源合作協(xié)議48份、校地合作協(xié)議26份，初步形成了常態(tài)化、跨區(qū)域的服務企業(yè)用工儲備保障機制，陜西渭南、河南濮陽、內蒙古通遼等地人社部門和人力資源服務機構已來威回訪考察，向威海市輸送勞動力。
　　配強配齊服務企業(yè)工作力量，成立市、區(qū)兩級就業(yè)保障組和外來務工人員組，專人專班推進服務企業(yè)用工工作。建立企業(yè)服務專員制度，全市人社系統(tǒng)在職在編干部職工625人組成“企業(yè)服務專員”隊伍，點對點精準服務全市1007家規(guī)上工業(yè)企業(yè)，明確專員工作職責，建立服務企業(yè)臺賬，通過宣傳惠企政策、協(xié)助招工引才、紓解現(xiàn)實困難等措施，提升服務的精準度，對企業(yè)在招工、社保、勞動關系等領域的各項需求有求必應，無事不擾。創(chuàng)新建立了企業(yè)間員工余缺調劑機制，依托就業(yè)服務平臺開發(fā)搭建在線調劑平臺，引導員工富余和缺工企業(yè)登記員工和崗位信息，科學規(guī)范引導企業(yè)間進行協(xié)議“共享”員工，提升人力資源配置效率，滿足企業(yè)階段性用工需求。
　　發(fā)揮社會組織服務企業(yè)招工的功能，通過規(guī)范引導、政策支持、研修提升等方式，鼓勵支持人力資源服務業(yè)協(xié)會、人力資源管理協(xié)會等協(xié)會組織發(fā)展壯大，目前全市經(jīng)營性人力資源服務機構已達464家，在服務企業(yè)用工中發(fā)揮了重要作用。比如，疫情期間積極引導鼎新、金朝、眾騰等人力資源服務機構短期內即為威高、迪尚兩家重點防護物資生產(chǎn)企業(yè)引進熟練工470多人，及時有效解決了我省防護服生產(chǎn)人力不足的問題，得到國務院巡視組的表揚。在跨區(qū)域勞務合作中引進經(jīng)營性人力資源服務機構參與，18家服務機構參與了首批跨區(qū)域招工活動，其中金朝人力資源有限公司在邯鄲設立分公司并入駐當?shù)禺a(chǎn)業(yè)園。鼓勵支持各區(qū)市依托現(xiàn)有各類園區(qū)、閑置廠房等設施，培育或新建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，吸引各類服務機構入駐，發(fā)揮其資源豐富、方式靈活的優(yōu)勢，提高招引成效。
　　大力實施職業(yè)技能提升行動，全年開展城鄉(xiāng)各類群體“線上+線下”職業(yè)技能培訓、企業(yè)“以工代訓”14.41萬人次，年度任務完成率全省最高。其中，為各類企業(yè)開展“金藍領”培訓2433人、“新型學徒制”培訓533人、“以工代訓”6.5萬人次，培訓專業(yè)涉及鉗焊車銑電工、電子組裝、裝卸裝載、縫紉裁剪、交通運輸、航海技術、輪機工程、汽車修理、育嬰、美容美發(fā)、茶藝、面點烹調及創(chuàng)業(yè)培訓等數(shù)十個專業(yè)工種，以技能提升穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，增強發(fā)展動力。