我剛參加工作為什么沒有年休假啊？我今年的年休假還沒休完，現在要換工作了，新單位還能再休嗎？今天，我們一起來了解一下年休假的那些小知識吧！
年休假即年假，是指勞動者在連續工作一年以上后，用人單位給予勞動者休假的一種政策。此時勞動者仍然能夠有著正常的工資收入。
年休假的條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
這里需要提醒一點，職工的帶薪年休假是連續計算工作時長而非換了一個單位就需要重新起算。如果有的職工在原單位已經休過帶薪年休假了，在新單位仍然可以按照規定再休，但是休假時間上需要進行折算。
折算方式
（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數
年休假天數如何確定
《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
另外，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，建立勞動關系的職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
哪些情形不享受當年的年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假能否補休
《職工帶薪年休假條例》規定，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
但是，有一點需要注意，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（來源：威海人社發布）
值班總編：張軍濤
復審：顏燕軍
編輯：劉曉佳
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