積極發展專業社會工作，把社會工作服務理念引入社會治理體制，促進社會服務與社會治理的有效融合，是創新社會治理加強基層建設的必然要求，是現代社會發展的需要。近年來，針對社會工作面臨的新機遇、新挑戰，山東省威海市勇于改革、大膽創新，通過搭建服務平臺、完善政策創制，加強社會工作專業人才隊伍建設，推動全市社會工作快速發展，在解決社會問題、改善民生等方面取得較好效果。

　　完善制度建設，為社會工作發展提供政策引領。為加快推進社會工作專業人才隊伍建設，2014年，威海市出臺《“威海和諧使者”選拔管理辦法》，規定將當選為“威海和諧使者”的社會工作者納入市高層次人才庫，在管理期內每人每月可享受500元的工作津貼。同年，《關于實施威海英才計劃的意見》也明確將“威海和諧使者”列入全市14支重點人才隊伍培養計劃之中。2015年，威海市委組織部等18部門聯合下發《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的實施意見》，對社會工作專業人才培養等方面做出明確要求。2018年，威海市委、市政府出臺的《關于深化提升威海英才計劃支持新舊動能轉換的意見》中將“威海和諧使者”評選人數由20名左右增加到30名左右，每人每月享受的工作津貼由500元提高到1000元，與省級津貼持平。2020年3月，威海市民政局聯合市扶貧辦、發改委出臺《關于對社會力量參與社會救助進行信用管理的實施方案》，將社會組織、社會工作者、社會志愿者等社會力量參與社會救助活動納入全市信用體系建設。一系列政策文件，有力推進了全市社會工作服務的專業化、職業化、標準化、規范化建設。

　　培育社工機構，為社會工作發展提供組織保障。民辦社工機構是吸納社會工作人才的重要載體，是有效整合社會工作服務資源的重要渠道，是開展社會工作專業服務的重要陣地。為此，威海市民政局積極參與社會組織咨詢、社會組織創新創業園建設。目前，全市登記注冊的民辦社工服務機構有30余家，公益類社會組織達40余家。

　　組織專業培訓，為社會工作發展提供智力支持。威海市民政局以市社會組織創新創業園為平臺，引進專家資源開展培訓，為專業社會工作發展提供智力支持。2015年以來，連續多年免費為廣大考生舉辦考前培訓班。截至2020年底，參加培訓人員已超萬人。2020年，威海市672人通過全國社會工作者職業水平考試，較2019年增長104%，創歷年新高。目前，威海市持證社工人數超過2200人，為全市社會工作人才隊伍建設提供了強有力的支持。

　　選拔“和諧使者”，為社會工作發展提供人才支撐。近年來，威海市民政局堅持以培養高層次社會工作管理人才、服務人才及教育與研究人才為引領，優先培育為困難群體和特殊群體提供服務的社會工作專業人才，優先解決制約社會工作專業人才發展的重大問題。2014年，開展全市首屆“威海和諧使者”評選工作。2020年，開展了第四屆省、市兩級“和諧使者”評選工作。截至目前，共有24人獲評“齊魯和諧使者”，評選出80名“威海和諧使者”，充實了全市社會工作領域高層次人才隊伍。

　　完善激勵措施，為社會工作發展提供資金保障。出臺政策，對在職的社會工作從業人員考取助理社工師、社工師職業水平證書的，分別給予1000元、2000元的一次性獎勵。截至目前，共為全市符合條件的1038人次發放一次性社工考試獎勵資金共計147.3萬元。率先在民政系統內的社會工作、社會救助等職能科室和下屬事業單位中加強社會工作專業培訓教育，將事業單位社會工作者納入專業技術人員職稱待遇保障范圍，按“資格與崗位掛鉤、崗位與薪酬掛鉤”的原則，兌現相應工資待遇。

　　聚焦疫情防控，社會工作貢獻專業力量。威海市民政局積極動員全市社會工作服務機構、社會工作者和志愿者發揮專業優勢，科學有序參與疫情防控工作。據不完全統計，截至目前，全市已有10余家專業社工機構、40余家從事社會工作的公益服務組織、4200多支志愿服務團隊、16萬余名志愿者投身疫情防控工作，為堅決打贏疫情防控阻擊戰貢獻了專業力量。

　　參與脫貧攻堅，社會工作在圍繞中心服務大局中強化自身發展。威海市民政局在開展社會工作參與脫貧攻堅工作中，高標準、嚴要求，堅持專業項目先行，引入專業社會工作理念和方法，運用項目化運作的方式精準解決貧困對象的發展難題。2020年4月，聯合市扶貧辦共同啟動2020年度社會工作參與脫貧攻堅公益創投活動，出資30萬元實施社會工作參與脫貧示范項目。截至目前，12家社會工作服務機構已為貧困服務對象提供各類服務達5600余人次，服務內容涵蓋農村特困群體救助幫扶，農村留守兒童、困境兒童關愛等多個領域。（來源：威海民政）