會上，各區市交流了2020年博士后亮點工作及2021年度重點工作打算。威力工具、達因海洋、安然納米等3家省博士后創新實踐基地重點交流了開展博士后工作以來取得的成績及可借鑒的典型經驗做法。部分駐威高校和有關人才服務機構負責同志圍繞各自博士后資源作了詳細介紹。

　　會議強調了“四個著力”，一是要著力在提升企業創新能力上做文章，研究制定切實有效的博士后支持政策，充分發揮激勵機制引導作用，努力創造有利于博士后人才成長發展的良好環境；二是要著力在擴大設站規模和提高招收數量、質量上下功夫，積極探索多形式、多渠道的博士后招收方式，加強與駐威高校的溝通聯系，利用駐地資源招收優秀博士后；三是要著力用好優秀博士后創新創業人才，進一步加大博士后人員的使用力度，賦予其在課題立項、經費使用、團隊組建、項目實施等方面的主導權，在培養和使用中不斷帶動企業自身技術人員創新水平的提升；四是要著力促進工作站和基地健康有序發展，進一步加強博士后工作領導，建立健全博士后日常管理和考核制度，做好博士后服務工作，積極為博士后人員創造發展空間，努力做到“事業留人”。

　　截至目前，全市共有博士后科研工作站25家（其中分站5家）、省級博士后創新實踐基地24家，開展博士后工作的企事業單位達到49家，先后引進博士后研究人員141人。據不完全統計，我市博士后工作開展以來，博士后及其導師團隊先后主持省級以上科技項目70余個，獲得專利156個，直接產生經濟效益達66.4億元，博士后科研工作站（基地）已經成為威海市培養、引進和使用高層次創新型青年人才的重要平臺載體，為推動“人才強市”“新舊動能轉換”等重大戰略實施發揮了重要作用。

　　座談會結束后，舉辦了威海市博士后政策宣講培訓班，重點圍繞博士后科研工作站（基地）設立、博士后工作管理規范和博士后政策等3個方面進行了培訓，全面提升博士后工作服務水平，助力博士后工作健康發展。（Hi威海客戶端通訊員 王彬）