3月23日下午，捷普電子（威海）有限公司每月一次的員工茶話會如期舉行。有了手語老師的幫助，幾位聾啞職工與公司領(lǐng)導(dǎo)展開對話。在溫馨歡樂的氣氛中，公司領(lǐng)導(dǎo)認真詢問他們近期在工作中遇到的困難和煩心事，并現(xiàn)場給出初步解決方案。沒有了工作中的緊張感，沒有了上下級之間的距離感，大家圍坐在一起暢所欲言。溫暖，在初春的空氣里彌漫。

　　在聾啞職工史偉東心里，每月一次的員工茶話會是他覺得最溫暖、最期待的事情之一?！皝斫萜展ぷ饕呀?jīng)有一年了，領(lǐng)導(dǎo)、同事十分關(guān)心我們，公司的各項制度特別人性化，薪資待遇也很好。在茶話會的交流中，能感受到領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視和尊重。在捷普‘大家庭’里，我們感到很溫暖。”史偉東以手語表示。

　　目前，捷普電子（威海）有限公司共有約30名殘疾職工。在這里，公司根據(jù)每個人的實際情況為他們精心挑選崗位，讓他們都能在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱；在這里，每月一次的茶話會讓他們有機會將心中的想法及時表達出來；在這里，肢體上的缺陷，并不影響他們享受到與其他職工同工同酬的待遇；在這里，只要他們有困難，隨時都可以通過專門為他們創(chuàng)建的微信群向工作人員求助。捷普電子（威海）有限公司對殘疾職工的用心體現(xiàn)在方方面面，特聘手語老師讓他們能夠與他人暢快交流，殘障人士衛(wèi)生間、無障礙通道、殘疾人專用電梯，還有專為坐輪椅殘疾職工設(shè)計的宿舍，這些專門打造的公共設(shè)施遍布整個廠區(qū)，為他們的工作、生活提供極大便利。

　　大企業(yè)有大擔(dān)當(dāng)。捷普電子（威海）有限公司出臺一系列對殘疾人職工的關(guān)懷政策，同時在開展招聘工作時，預(yù)留一定比例的優(yōu)質(zhì)崗位，專門提供給殘疾人，促進殘疾人就業(yè)，提升殘疾人就業(yè)質(zhì)量。在關(guān)懷政策的扶持下，越來越多的殘疾人士加入捷普、扎根捷普，并在這里充分體會到職業(yè)歸屬感和溫暖?！白?018年入駐高新區(qū)以來，捷普電子（威海）有限公司一直得到威海市和高新區(qū)管委的大力支持。在企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，我們也應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)起一份社會責(zé)任，為弱勢人群提供就業(yè)機會。希望通過高新區(qū)管委和媒體的宣傳，讓更多的行動不便人士有機會了解捷普、加入捷普，讓捷普成為他們溫暖的港灣?！苯萜针娮樱ㄍ＃┯邢薰军h支部書記、工會主席于范利表示。（Hi威?？蛻舳擞浾?李鑫慧 文/圖）