5月14日，市人社局組織召開全市人社系統(tǒng)青年人才引進(jìn)暨建立對接高校聯(lián)絡(luò)機(jī)制工作動員會。 　　會議解讀了《關(guān)于在全市人社系統(tǒng)建立對接高校聯(lián)絡(luò)機(jī)制的通知》，明確在堅(jiān)持和完善人社系統(tǒng)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，組織干部職工對接聯(lián)系高校，建立“高校—聯(lián)絡(luò)員—服務(wù)企業(yè)”的常態(tài)化聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制。要求全市人社系統(tǒng)干部職工在全國范圍內(nèi)選取不少于600所高校對接聯(lián)系，深入了解各高校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生人數(shù)、生源分布等情況，摸清畢業(yè)生就業(yè)需求和求職意向，并大力宣介我市青年人才引進(jìn)優(yōu)惠政策、行業(yè)產(chǎn)業(yè)等情況，吸引更多青年人才來威留威就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　會議對開展青年人才引進(jìn)攻堅(jiān)行動和全面啟動對接聯(lián)系高校工作進(jìn)行了動員部署。青年人才引進(jìn)工作時(shí)間緊迫、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，全市人社系統(tǒng)要在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以時(shí)不我待的緊迫感和責(zé)無旁貸的使命感，主動作為，狠抓落實(shí)，切實(shí)建立起“高校—人社專員—服務(wù)企業(yè)”的常態(tài)化對接聯(lián)絡(luò)機(jī)制，全力以赴做好青年人才“引、育、留”大文章，打好翻身仗，力爭在全省考核中取得優(yōu)異成績，為全市社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和精致威海建設(shè)提供強(qiáng)有力的人力資源保障。

　　會議要求，要提高政治站位，準(zhǔn)確把握形勢，深刻認(rèn)識做好青年人才引進(jìn)工作的重要意義，加強(qiáng)青年人才引進(jìn)工作是檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育成果的實(shí)際行動和“為群眾辦實(shí)事”的重要實(shí)踐，是貫徹落實(shí)市委、市政府決策部署的必然要求，是服務(wù)我市企業(yè)沖擊新目標(biāo)的重要舉措，各級人社部門干部職工都要勇于擔(dān)當(dāng)，不講條件、不打折扣地完成此項(xiàng)任務(wù)。要?jiǎng)?chuàng)新思路措施，用好各方資源，全力確保青年人才引進(jìn)工作取得扎實(shí)成效，充分調(diào)動人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，積極爭取有關(guān)部門、群團(tuán)組織、社會力量的支持，協(xié)調(diào)行動，形成合力，建立企業(yè)需求清單、高校畢業(yè)生供給清單、對接聯(lián)系高校聯(lián)絡(luò)員清單等“三張清單”，確保底數(shù)清、情況明；做好“走出去”與“引進(jìn)來”、內(nèi)部資源與用活外部資源、線上與線下相結(jié)合工作，確保措施實(shí)、見成效；打造好“就業(yè)友好型城市”品牌，確保人才引得進(jìn)、留得住。要完善工作機(jī)制，嚴(yán)格督導(dǎo)考核，切實(shí)加強(qiáng)對青年人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各級人社部門主要負(fù)責(zé)人要壓實(shí)責(zé)任，帶頭了解企業(yè)人才需求，帶頭研究謀劃推進(jìn)措施，帶頭開展招引活動，加強(qiáng)考核工作督導(dǎo)，建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”“季研判”機(jī)制，確保既定目標(biāo)任務(wù)按照時(shí)序進(jìn)度完成。注重宣傳引導(dǎo)，把宣傳工作貫穿到青年人才引進(jìn)攻堅(jiān)行動全過程，暢通宣傳渠道，提升宣傳層次，創(chuàng)新宣傳方式，為攻堅(jiān)行動順利開展?fàn)I造濃厚的輿論氛圍。（來源：威海人社發(fā)布）