完善人社服務專員制度，全市人社系統干部職工對口聯系服務千余家規上工業企業，點對點幫助解決用工難題。建立全員對接高校機制，在全國范圍內對接聯系不少于600所院校，引進畢業生來威實習見習和就業創業，形成“市區協調聯動、政企密切配合、全員招工引才”工作新機制。

　　加大“威海就業服務平臺”宣傳推廣力度，4月份入駐人社部全國統一招聘平臺“就業在線”，擴大平臺知名度和覆蓋面。完善智能檢索、精準畫像等功能，通過平臺舉辦民營企業、外商投資企業等網絡招聘會63場，累計注冊企業4766家，發布崗位需求8.36萬個，求職者在線投遞簡歷3.64萬份。創新打造“威海云招聘”直播模式，通過企業形象展示、HR訪談、在線互動等形式開辦70期，吸引求職者觀看148萬人次。

　　在強化與去年建立的23處外省勞務合作基地聯系對接的基礎上，今年2月至4月，市人社局黨組班子成員分別帶領缺工企業和人力資源服務機構，赴湖北、云南、山西等地開展勞務對接活動，目前累計在11省建立勞務合作基地31處，形成了勞動力引進長效機制。

　　先后組織市產業技術研究院、工信部威海研究中心等“1+4+N”創新平臺成員單位及威高、三角、捷普等89家單位負責人，參加了招才引智高校行、名校人才直通車、黑龍江高校專場招聘會等校招活動，累計組織專場招聘30多場次，達成畢業生引進意向1644個。

　　研究放寬招工獎勵政策條件，發揮經營性人力資源機構專業化招工優勢，今年已有133家機構為2400多家企業招用員工1.14萬人。

　　開展春節“穩崗留工”職業技能提升行動，為三角、迪尚、金陵船舶等54家企業培訓在崗職工7435人，外地員工穩崗率達95%以上。同時，組織我市1715名技工院校學生到企業頂崗實習，引進山東技師學院80名學生到威高、龍躍國際就業實習，階段性幫助企業解決用工缺口。

　　截至4月底，全市企業新招用且首次參保職工達1.8萬人，同比增長30.12%。（來源：威海人社發布）