培訓采取電視電話會議方式進行，在威海職業學院設主會場，區直各部門單位和駐區有關單位負責人、鎮街黨（工）委書記，各村（社區）黨組織書記，鄉村振興專員，村股份經濟合作社黨支部書記、理事長在主會場參加培訓。各鎮（街道）黨校設分會場，村（社區）其他“兩委”成員、村（居）務監督委員會主任參加培訓。全區共有520名基層干部同步參加培訓。

　　劉偉對高新區村（社區）“兩委”換屆選舉成效給予充分肯定。在全區上下的共同努力，特別是鎮街干部的辛勤付出下，全區81個村（社區）“兩委”換屆選舉全部高質量完成，換出了新班子，換出了新氣象。各項指標全面優化，呈現“3個100%、三降三升”特點，村（社區）黨組織書記通過法定程序擔任村（居）委員會主任達100%，村（社區）“兩委”班子中有35歲以下年輕干部占比達100%，村（社區）按期換屆率、一次性換屆成功率均達100%，“兩委”成員總數下降、村干部平均年齡下降、上訪數量大幅下降；學歷整體上升、女村干部比例大幅上升、“兩委”交叉任職比例上升，交出了一份亮麗的答卷。

　　劉偉表示，當前高新區處在持續、高速、健康發展的歷史時期，在全市連續5年蟬聯“雙招雙引”和項目建設督導考核第一名，在全省160家開發區連續排名前20，在全國169家國家高新區綜合評價中穩居第一方陣。從經濟指標看，2020年高新區制造業稅收穩居全市第一，百億級企業、沖擊新目標企業、新三板掛牌企業、高新技術企業數量均位居全市首位。從發展后勁看，在項目招引方面持續取得重大突破，成功簽約聯想激光打印機項目，引進富士康，各類打印機產能進一步提升。從創新引領來看，獲批國家雙創升級特色載體和國家創新人才培養示范基地，引進和創建了威海產業技術研究院、工信部威海電子信息技術綜合研究中心等一批重大平臺，構建了“1+4+N”的主框架。從民生保障看，率先完成全域脫貧攻堅任務，農村規模化供水、道路硬化、清潔取暖全面推開，全區城鎮累計新增就業2萬人，社會保險參保率接近100%，累計統籌上繳社保基金27.2億元。新建、改擴建學校11所，新增學位1.6萬多個，增加公益普惠性幼兒園16所。從城市建設看，高標準完成了36條主次干道和35條背街小巷的道路整治改造，提檔升級“櫻花大道”世昌大道和“玫瑰大道”文化路。整治完成359處不精致、不精細的問題，實現了“進駐紅色物業、引入物業企業、成立業委會”三個100%全覆蓋。另外還實施17個村、5000多戶棚戶區改造。這些成績的取得，離不開省委省政府、市委市政府的正確領導和各級各部門的支持，特別是村（社區）“兩委”干部的支持。處在第一線的鎮街、村居、社區干部，任勞任怨做了大量艱辛復雜的工作，付出了很多的汗水和努力，確保打通落實決策部署的“最后一公里”。

　　劉偉指出，2021年是“十四五”開局之年，是建黨100周年，做好今年的工作具有重大意義。全區上下要緊緊圍繞“1152”的發展目標，即咬定“西展新核心”1個定位，堅持“強化科技引領、實施工業倍增563”1個發展戰略，打造“創新驅動發展示范區、高質量發展先行區、開放合作試驗區、精致城市樣板區、和諧穩定模范區”5個區，到2025年工業收入、地區生產總值分別較2020年翻一番、再次實現2個倍增，站在全區全局高度謀劃和推進工作，主動搞好服務和落實，為我區經濟高質量發展、重大項目引進、精致城市建設等工作提供堅強保障。

　　劉偉要求，新一屆村居（社區）“兩委”班子要當好發展的“領頭羊”、群眾的“主心骨”、穩定的“頂梁柱”，全力克服工作中的難題，展現新一屆基層干部的精神面貌。一是講政治、守初心，增強使命意識，自覺把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，統一到黨中央重大決策部署和省委、市委、區黨工委工作要求上來，切實讓人民群眾享有更多的獲得感、幸福感、安全感。二是講奉獻、擔使命，堅持為民服務。要知民、親民、為民，時時刻刻把群眾的期盼擺在心里，提升自己的處事態度、服務意識，實實在在為群眾辦好事、辦實事。三是講規矩、促團結，營造良好氛圍。既要依紀辦事、依法行政，又要履職盡責、主動作為，杜絕推諉扯皮，注重辦事方法，用心服務，高效服務，切實解決群眾的實際困難和問題。四是講責任、抓落實，樹牢發展理念。要牢牢夯實黨建工作責任、經濟發展責任、穩定維護責任，結合各自工作實際，對標學習先進，勇做發展排頭兵。

　　此次高新區新任村（社區）“兩委”干部培訓班共4天，堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”，采取“集中學+分組學”模式，有針對性設計培訓內容，確保對路、解渴、管用。在培訓形式上，既有專題輔導、電影黨課，又安排現場教學、區內觀摩；既有書記論壇，又有區領導個別談話，切實增強培訓針對性和實效性，提升廣大基層干部整體能力素質。

　　換屆工作圓滿完成，村（社區）黨組織書記通過法定程序擔任村（居）委員會主任、村（社區）“兩委”班子中有35歲以下年輕干部占比村（社區）按期換屆率、一次性換屆成功率均達100%。兩委”成員總數、平均年齡、信訪數量均下降，“兩委”成員整體學歷、女村干部比例、“兩委”交叉任職比例上升，實現了“選出好班子、換出好風氣”預期目標，交出了一份亮麗的高新區答卷。（來源：威海高新區發布）