今年7月，經(jīng)開區(qū)某外資電子模具公司，由于資金周轉(zhuǎn)不靈，致使全廠職工將近兩個(gè)月工資未及時(shí)發(fā)放，職工無奈之下遂訴諸仲裁，要求支付拖欠的工資以及因拖欠工資產(chǎn)生的補(bǔ)償共計(jì)100多萬元。鑒于該案涉案人數(shù)眾多、涉案金額巨大、社會(huì)影響較大，處理不當(dāng)容易引發(fā)新的不穩(wěn)定因素，經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局勞動(dòng)仲裁接到案件后，第一時(shí)間啟動(dòng)重大集體勞資糾紛綠色通道，在案件受理和審理過程中采取“快立快審”方式，在審查案件符合立案條件后，當(dāng)天予以立案、當(dāng)天著手送達(dá)，并由仲裁院院長親自擔(dān)任首席仲裁員，與另外兩名仲裁員迅速優(yōu)先組成合議庭，群策群力化糾紛。

　　庭審過程中，一方面千方百計(jì)做好職工安撫維穩(wěn)工作，一方面根據(jù)庭審進(jìn)度，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)向雙方釋明法律規(guī)定，并及時(shí)打消用人單位試圖逃避法律責(zé)任的念頭，使雙方在內(nèi)心里對勞動(dòng)法律法規(guī)心悅誠服。

　　庭審結(jié)束后，趁熱打鐵進(jìn)行后續(xù)調(diào)解，通過“背對背”調(diào)解方式分別與雙方溝通，讓雙方在輕松和諧的環(huán)境中達(dá)成共識(shí)。調(diào)解結(jié)束后，公司隨即在3天內(nèi)支付了職工的工資和補(bǔ)償款88萬元。

　　今年以來，通過仲裁綠色通道成功處理涉案人數(shù)共計(jì)106人的重大集體勞資糾紛4起，為職工爭取工資和補(bǔ)償款共計(jì)205萬元，受到了群眾的廣泛好評(píng)。（來源：威海經(jīng)區(qū)發(fā)布）