“三胎政策”放開后，地方層面鼓勵生育政策相繼出臺。7月底，四川省攀枝花市發布《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》，對按政策生育第二個及以上孩子的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。這是全國首個也是目前唯一一個發放育兒補貼金的城市。

四川攀枝花開“生娃發錢”先河

該政策剛落地不久，8月初攀枝花市的楊先生就成功辦理了育兒補貼申請，成為該市第一個成功申請育兒補貼金的家庭。楊先生表示，這個政策很及時，每月500元差不多可以支付孩子的奶粉錢，可以減輕一部分家庭負擔。

有人稱，此舉意味著我國正式進入了“生娃發錢”的時代。不少專家認為，生育成本的抬升制約了很多年輕人“生娃”的意愿，這次新舉措可以在一定程度上緩沖很多像楊先生這樣的多孩家庭的負擔，起到鼓勵生育的目的。攀枝花敢于第一個吃螃蟹，釋放了非常好的信號，對全國其他城市也具有一定的示范效應，后續可能會有更多的育兒福利出爐。

但也有聲音表示：“500元，在一二線城市恐怕連奶粉錢都不夠?！彪m然是一句調侃，但也反映了一定的事實，絕大部分的“恐育”人群是迫于城市生活中工作、孩子養育的壓力。配套政策更應以構建家庭福利為核心，將地方財政用于減免個稅、購房補貼、增加女性就業發展機會等方面。

“三胎政策”下，女性如何打破職場生育歧視

相比男性，生育二孩、三孩對大部分女性影響甚深，近六成的女性在應聘時被詢問過婚育狀況，“結婚了么？打算什么時候結婚？”“有孩子嗎？準備什么時候生？”“有二胎計劃嗎？”，私生活三連問成了很多職場女性面試的必答題。

不可否認的是，生育對女性職業發展的影響是普遍現象。有研究調查指出，超過50%的職場女性因生育改變職業生涯規劃，70%的女性生育后的事業觀是要兼顧家庭與工作，甚至有10%的女性選擇將重心完全放在家庭方面。

在家庭和職場的雙重壓力下，女性該如何規劃自己的未來？許多女性將目光瞄向了工作時間自由、工作方式靈活的保險代理人行業。據《2020中國保險中介市場生態白皮書》統計，2019年全國保險營銷員數量高達912萬，其中女性占比高達73%。時間較為自由、能更好地兼顧家庭、與一般職業相比職業路徑更長，保險代理人工作的諸多特點讓它成為許多女性的擇業優選。

“寶媽”蔡昕祺就是一個例子。由于家庭不錯，蔡昕祺大學一畢業就結婚生子，當了7年的全職寶媽。后來在一次線下公益活動中看到的一支宣傳片，讓她意識到保障的重要性，并通過與保險代理人的當面溝通改變了她對保險行業的偏見?；氐郊疑钏际鞈]后，蔡昕祺決心把保險代理人作為自己的第一份職業，加入了平安人壽。經過3年的歷練，她已經在崗位上創出了自己的一片天地，在她看來，作為保險代理人，工作和生活是可以相互賦能的，在職場鍛煉出的自信、耐心和溝通能力，讓她在育兒上也能更加游刃有余。

率先啟動壽險改革，平安打造“三高”代理人隊伍?

對于工作而言，優秀的平臺決定了個體的發展上限。如今，國內的保險行業已經逐漸告別“掃樓式”“地毯式”的銷售模式，為吸引更多優秀人才，中國保險行業也在持續進行隊伍升級，走精英化路線，打破外界對保險代理人“低門檻”“素質差”的刻板印象。

為進一步打造“高產能、高素質、高收入”的三高代理人隊伍，平安人壽推出了“優才計劃”。通過廣泛招募培養幫助其成長為專業的個人客戶經理，以及擅經營、懂管理的團隊管理者，并為代理人提供清晰的職業發展體系、晉升通道和全面的培訓支持，幫助代理人贏得客戶尊重。

作為保險業的“黃埔軍?！?，平安為保險業輸送了大量的優秀人才。隨著“三胎政策”的放開，平安壽險“優才計劃”也將為更多婚育女性提供優質的就業發展機會，成為一個助力女性更好平衡工作和生活的持續成長性平臺。（來源：平安人壽）