今年8月，李先生因與某物流公司發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁。經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局接到案件后，首先本著“調(diào)解優(yōu)先”的原則，積極組織庭前調(diào)解，但由于雙方意見分歧較大，未能達成一致。庭審中，物流公司表示仲裁裁決過后要到人民法院繼續(xù)起訴，以此拖延時間，不會讓勞動者輕易拿到賠償款。鑒于該案權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、仲裁事項符合“一裁終局”情形、金額不超過“一裁終局”標(biāo)準(zhǔn)，仲裁員不等不靠，在查明事實、明辨是非的前提下，依法及時作出終局裁決，幫助李先生盡快走完維權(quán)的法律程序。

　　近年來，經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局始終把提升廣大群眾“滿意指數(shù)”作為工作的重中之重，將執(zhí)法為民的理念融入到辦案過程中，積極履行勞動力市場監(jiān)管職責(zé)，推動企業(yè)增強守法經(jīng)營意識，為構(gòu)建法制化營商環(huán)境貢獻應(yīng)有的力量。通過在裁判實踐中的不斷摸索，將“一裁終局”的制度設(shè)計切實應(yīng)用到處理大量勞動爭議案件中，快速化解矛盾糾紛，降低勞動者維權(quán)成本。

　　今年以來，在以裁決方式審結(jié)的89起案件中，“一裁終局”占47起，終局率達到53%，遠超山東省人社廳要求的40%終局率目標(biāo)，獲得良好社會效果。（Hi威海客戶端通訊員 于會波）

　　2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了如下兩類“一裁終局”案件情形：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。針對一些用人單位濫用訴權(quán)惡意拖延案件審理周期，以期達到拖垮勞動者或逃避法律責(zé)任的情況頻頻出現(xiàn)，仲裁員在處理案件時，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，對符合“一裁終局”條件的案件，及時作出終局裁決，有效提高勞動爭議處理效率。