內控優先，合規為本。為全面配合落實“內控合規管理建設年”活動，做好合規文化建設工作，增強公司員工的內控合規意識。近期，平安人壽山東分公司圍繞監管及總公司關于“內控合規管理建設年” 項目主題工作要求，開展了一系列相關活動。

一、開展線上學習

增強員工合規教育。分公司全體內勤完成了《員工行為價值準則》解讀和《紅黃藍牌處罰制度解讀》兩門課程的學習和測試，推動所有高管完成了《小金庫、賬外賬、職務犯罪、違規采購》警示案例課程的學習和測試。

二、合規知識競賽

圍繞“建設年”項目主題工作要求、法律法規、監管規定，以及防非、反詐、信息安全等法律合規工作模塊內容，開展了合規知識競賽活動。公司各部門員工踴躍參加，表現優異。最終經過激烈角逐，有六名選手脫穎而出，斬獲佳績。

三、高管現場答題

為了響應“合規人人有責，合規從高層做起”的理念，在公司經營分析會議上，組織所有高管進行了《員工行為價值準則》考試，公司所有高管現場答題。與此同時，“新人培訓”、“合規宣傳”、“線下課堂”、“高管說”等活動全面鋪開。

“建設年”活動的舉辦，旨在倡導合規創造價值的理念，營造濃厚的合規文化氛圍。“自覺守法，主動合規”。通過一系列活動的開展，引導廣大員工將內控合規要求內化于心、外化于行，切實提升合規廉潔自律意識，打造風清氣正的行業生態。

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