??????日前,一位三十多歲身體不便的女職工來到高新區(qū)勞動仲裁部門，進(jìn)門就說:“謝謝你們的幫助,終于讓我拿到了單位違法解除勞動合同賠償,我要撤訴！”

??????原來，郭女士2021年3月在高區(qū)某電子公司上班，用人單位既沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，也未簽訂書面勞動合同。2021年9月，電子廠無故將女職工解雇。

????? 高新區(qū)勞動仲裁工作人員了解詳細(xì)情況后，積極主動與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，免去郭女士來回奔波辛苦。

??????工作人員向企業(yè)郵寄送達(dá)《開庭通知書》及相關(guān)《勞動和社會保障法律法規(guī)》宣傳冊，用人單位負(fù)責(zé)人在接到相關(guān)文書后，主動與仲裁部門取得聯(lián)系，并咨詢了其中疑難問題，經(jīng)過工作人員釋疑后，該負(fù)責(zé)人清楚了其中的利害關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，工作人員積極引導(dǎo)雙方互諒互解，最終用人單位和女職工郭某某達(dá)成了一致意見，免去了雙方的訴累，通過積極開展庭前調(diào)解，真正做到便捷高效，案結(jié)事了。

??????近年來，高新區(qū)勞動仲裁部門不斷健全勞動爭議預(yù)防協(xié)商和矛盾糾紛化解機(jī)制，加速推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺使用，推進(jìn)調(diào)解品牌工作室建設(shè)，打造金牌調(diào)解組織，把協(xié)商調(diào)解與普法宣傳相結(jié)合，從根本上高效化解勞動爭議，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。（通訊員 亓伯勇）

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