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??????兩年前，有研稀土（榮成）有限公司董事長于敦波來到威海時，頭腦中打著問號：“威海位置較偏，企業又是以生產高端科技材料立足，需要大量科研人才做支撐。高素質人才愿意來嗎？”

??????入駐威海兩年，不斷加入公司的科研人才用事實回答他：愿意。不僅愿意來，人才來了都不想走。去年，有研稀土（榮成）有限公司招收的15名高校畢業本科生和研究生全部都選擇留下。

??????企業是引才用才的主體。企業用什么吸引人才、留住人才？有研稀土（榮成）有限公司給出答案：為人才提供發展平臺。

??????“能否提供一個廣闊的發展平臺，使自身價值得到體現，是人才所看重的。”于敦波表示，公司十分重視給青年人才馳騁的空間，目前公司的各種重點項目中，都有新入職青年人才的身影，同時新入職的青年也為公司科技創新及產業化項目注入了活力。

??????在破解人才和勞動力短缺問題的過程中，像有研稀土（榮成）有限公司一樣，我市多家企業拿出“真材實料”吸引人才。例如，廣泰空港今年給全員普調工資20%以上，天潤工業打造全序列職業培養通道，三星重工為職工提供免費洗衣、VR體驗、KTV等生活娛樂設施……

??????企業為人才提供廣闊的發展空間，政府則保障“八小時以外”的人才福利。“英才計劃”“521計劃”用真金白銀打動人才；發放人才補貼，留住人才。“員工們享受到政府的優惠政策，都特別高興。”于敦波說。

??????同樣，威海優良的創新環境也支撐著企業通過引才用才促進高質量發展。近年來，我市以“1+4+N”平臺體系為依托，積極爭取國家級、省級綜合性、專業性創新平臺在我市設點布局，持續加大人才引進培育力度，累計培育省級及以上創新平臺380個，山東大學（威海）、哈工大（威海）等高等院校和工信部威海電子信息綜合研究中心等高端平臺為我市企業提供了充分的創新支持。

??????同時，按照“三鏈協同”的思路，工信等部門定期征集企業技術難題和人才需求，組織企業與本土院校、大院大所開展對接，為企業搭建引才聚才平臺，不斷培植科技創新厚土。

??????全市先進制造業推進大會召開后，我市掀起了為企服務的熱潮。本周，市工信局積極爭取全省產業高層次人才培訓會在我市召開，邀請相關專家來我市對企業進行培訓。他們還計劃結合前期梳理的企業技術研發需求，帶領我市近20家企業走進山東大學本部，把“企業家進高校”系列活動拓展到全省、全國，讓更多的創新資源在我市匯聚，助力先進制造業創新發展。

??????如今，全市累計培育省級及以上創新平臺380個，其中，國家級技術創新示范企業8個，數量位居全省第2位；今年上半年，高新技術產業產值占規上工業總產值68.69%，規上工業營業收入利潤率達到7.96%，均位居全省前列。（Hi威海客戶端記者 宮子媛/文 資料圖）