??????站在新的起點，面對“五化”重點任務，深入開展作風建設更成為時代所喚、任務所需、群眾所盼。

??????2021年，我市將干部作風建設和能力建設列入需要高度關注、著力解決的重點問題，結合黨史學習教育、“我為群眾辦實事”實踐活動，常態化開展作風改進工作，為爭當新時代社會主義現代化強省建設排頭兵提供有力保障。

??????將群眾的“問題清單”“意見清單”變為干部的“工作清單”“服務清單”。過去的這一年，威海堅持大格局統籌、小切口切入，將干部作風改進工作融入全市發展改革各項具體任務中，引導廣大黨員干部振奮精神、奮發有為，為奮勇爭先培育“動力源”。

威海堅持大格局統籌、小切口切入，將干部作風改進工作融入全市發展改革各項具體任務中，為奮勇爭先培育“動力源”。

??????掌握實現重點任務的“關鍵變量”

??????2021年12月21日，在全年工作收官之際，“深化”兩個字成為全市上下討論的“熱詞”；市委決定在全市深化干部作風大改進行動，為實現“五化”任務和“十個爭先”提出了新的要求。

??????“熱詞”雖新，思路卻始終如一。就在2020年12月31日，市委經濟工作會議召開，在明確工作目標的同時，也釋放出狠抓干部作風的強烈信號——要轉變作風，常態化開展干部作風大改進行動，堅決克服形式主義、官僚主義。

??????兩場工作會議，傳遞出威海對干部作風一以貫之的重視——開局“十四五”，實現“五化”任務的過程中，威海將干部作風作為干事創業的必要條件，持之以恒抓好這個“關鍵變量”。

??????“關鍵變量”為何關鍵？這既是全市發展的經驗所在，也是工作開展的現實需求。

??????建市三十多年來，正是在一批又一批黨員干部的兢兢業業、苦干實干之下，威海在生態環境、海洋發展、城市建設等方面取得一系列成績；2020年11月，我市又在全市范圍內開展干部作風大改進行動，著力打造一支政治強、作風硬、敢擔當、有作為的干部隊伍。幾個月時間，數百個作風問題在自查自糾中得到解決，一批好作風的典型成為全市黨員干部的學習榜樣。

??????越是鼓舞人心，就越要保持清醒的頭腦?！拔寤比蝿盏膶崿F沒有模板可循，也不是伸伸手、踮踮腳就能輕松完成的，想要安全蹚過“深水區”、啃下“硬骨頭”，關鍵還是要落腳到干部作風上來，拿出苦干實干、科學務實的工作方法，激發干部爭一流、爭第一的精氣神。

??????將干部這個“關鍵變量”轉化為“發展常量”，2021年，我市將干部作風列入需要“高度關注、著力解決”的重點問題，并將干部作風改進和開展黨史學習教育、貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神結合起來，持之以恒糾治“四風”，樹立作風建設常抓不懈、狠抓落實的鮮明導向。

??????大格局統籌 小切口入手

??????一分部署，九分落實。明確了任務，接下來便是更加深入的思考和探索。

??????作風建設涉及工作的方方面面，路在哪里、改在何處？市直機關工委分管日常工作的副書記王曉認為，要堅持不懈錘煉“嚴真細實快”的工作作風，常態化深化干部作風大改進行動，通過大格局統籌、小切口入手，多聯系群眾，少增加基層負擔，既抓在經常、干在日常，又緊扣階段性區域性特點，重點攻堅，集中突破。

??????“大”“小”兩篇文章齊頭并進，威海作風改進的“戰役”就此打響。

??????《2021年工作任務落實清單》在第一時間下發，緊扣全市發展重點，聚焦作風問題整改和干部能力建設等方面提出21項要求；隨后，市直各部門相繼出臺和開展相關方案活動，圍繞“五化”重點任務推進和24個需要高度關注、著力解決的重點問題，為全年作風建設立穩“四梁八柱”。

??????緊接著，連續三場現場會營造出作風改進的濃厚“大氛圍”：包村幫扶、解決群眾訴求、服務發展三個現場推進會接續舉行，既有現場觀摩，也有會議交流，還有視頻連線，市委領導以上率下，推動常態化作風轉變。

??????隨后，“學典型、促發展”比學趕超活動作為新方法貫穿全年——將典型案例匯總成冊并印發全市，與我市干部作風建設和能力建設與全市改革發展各項任務相融合，塑造以比促學、以學促干的良好氛圍。

??????在這振奮精神、奮發有為的氛圍中，行動從更加細致具體的“小切口”開始。

??????2021年6月30日，雖是夏季休漁期，威海各漁港的氣氛卻并未放松——3批次7個督導隊伍走進各區市、開發區海港一線，用“一竿子插到底”的下沉式督導，為3個月的海漁系統干部隊伍紀律作風教育整頓拉開序幕。

??????沉下身、靜下心，“一線督導查問題”成為威海干部對作風建設的有力態度。聚焦安全生產、海漁系統、政法隊伍教育整頓等重點工作，全市將21項重點目標分解成為一個個具體問題，用覆蓋全年的督導調研將問題解決落在實處。

??????讓作風建設成果“立竿見影”，2021年，我市還就村（社區）常見的掛牌過多現象展開攻堅。經過攻堅，全市村（社區）掛牌數下降56.7%，基層形式主義問題得到明顯改善，城市治理“堡壘”愈發扎實。

??????用“辛苦指數”換來“幸福指數”“發展指數”

??????年底收賬之時，干部作風改得好不好？群眾滿意度高不高？去年，“學典型、促發展”成效總結評議暨深化干部作風大改進行動部署會議召開，由68個部門、115個典型案例組成的亮點視頻，成為這個問題最好的答案。

??????做群眾的貼心人、知心人，一年來，威海干部在聯系群眾企業上下功夫，以干部群眾的“辛苦指數”換來群眾“幸福指數”和企業的“發展指數”。

??????腳下粘有多少泥土，心中就飽含多少真情。多渠道多途徑為群眾排憂解難，黨員干部的良好作風隨著一件件實事的辦結來到群眾“家門口”，換來群眾滿意度的不斷提升。

??????群眾一“吹哨”，各方力量來“報到”。家住萬福山莊小區的居民徐明利對社區工作格外滿意。剛把小區停水的電話打過去，街道、社區和物業公司工作人員馬上到現場，沒過一天就恢復了正常供水。

??????身處服務群眾的最前沿，全市干部用最好的作風“提筆作答”——2021年，全市干部累計走訪群眾327.94萬戶次，收集群眾意見35585條，辦結率86.4%；12345政務服務便民熱線訴求辦結滿意率達到96.84%，一分分“小滿意”匯集成群眾“大幸福”。

??????隨著無數黨員干部的奔波，這份執著也從群眾的屋檐炕頭走向企業項目的生產一線，化作高速發展的“動力源”。

??????2021年6月2日，在工作人員的全程幫辦之下，威洋石油有限公司潤滑油倉庫項目不到2小時就拿到了項目核準、建設工程規劃許可證和施工許可備案的審批，這讓項目負責人劉洋無比高興：“比原計劃‘搶’了2個月的工期，這下我們這批油的儲藏沒問題了！”

??????用“辛苦指數”換來企業的“發展指數”，2021年前三季度，全市行政審批服務部門集中上門服務3000多次，成功辦理1000多份證照，走訪企業項目1500余家次，“一對一”解決各類問題300余項。

??????威海的營商環境走在全省前列，在全省率先推動“優化營商環境”寫入立法，率先啟動告知承諾和容缺辦理改革試點，全市依申請政務服務事項可網辦率、可全程網辦率位居全省首位，不動產登記、法院速裁案件結案率、增值稅退稅速度等實現全省最優。

??????作風建設只有進行時，沒有完成時。對照全省“嚴真細實快”的要求，以“六個深化”為重點內容的新一輪作風改進行動正在謀劃。振奮精神、奮發有為、奮勇爭先，新的任務下，全市作風建設正不斷走向深入。

??????■記者手記

??????作風改進沒有終點

??????在常態化開展作風改進一年之際，2021年底，我市再次從六個方面確定深化作風改進的目標，足以看出對于干部作風建設的重視程度。

??????作風建設事關事業成敗。市委、市政府各項方針政策的實現，就體現在各基層黨員干部在工作中面對群眾時的直接表現。2021年，我市繼續堅持小切口切入，有力解決了一批基層形式主義問題，著力塑造擔當作為、奮勇爭先的干部隊伍良好作風，為高質量發展夯實干部基礎。

??????“五化”任務不是簡簡單單就能完成的，作風建設同樣沒有終點，振奮精神、奮發有為、奮勇爭先的過程，正是干部作風持續改進的過程?！傲鶄€深化”的提出，也體現出我市的態度：把作風建設不斷引向深入，將目前作風轉變的好勢頭保持下去，使作風建設要求真正落地生根。

??????■業內人說

??????省委省直機關工委副書記趙森——

??????推動機關作風大改進、工作質效大提升

??????作風問題本質上是黨性問題，關系黨在人民群眾心目中的形象。威海市直機關工委強化政治責任擔當，積極融入全市干部作風大改進行動，動態化掌握群眾訴求，制度化推進問題整改，正面典型引領，反面典型警示，在有效解決群眾急難愁盼問題中，推動了機關作風大改進、工作質效大提升，增強了基層群眾的獲得感、幸福感、安全感。

??????威海市直機關工委積極把黨史學習教育與干部作風大改進行動相結合，教育引導廣大黨員積極踐行為民服務宗旨，把干部作風大改進行動融入到全市改革發展攻堅突破各項具體任務中、大事要事難事推進中和“我為群眾辦實事”實踐活動中，既推動了黨史學習教育走深走實，又促進了黨建和業務深度融合。

??????形成優良作風不可能一蹴而就，克服不良作風也不可能一勞永逸，作風建設必須標本兼治、綜合施策。威海市直機關工委在干部作風大改進行動中積累了一些好的經驗做法，形成了構建長效機制的體會思考，不僅豐富了模范機關建設的實踐內涵，也為推動機關黨建高質量發展提供了鮮活案例。

??????市委市直機關工委副書記、紀檢監察工委書記汪萍——

??????持之以恒抓深入

??????2021年，全市干部作風大改進由集中行動轉入常態化開展以來，工作專班聚焦階段性重點任務和作風問題的具體表現，持之以恒抓深入，最顯著的特色就是從一個個“小切口”入手，讓作風建設帶來的成果“立竿見影”，2021年群眾滿意度測評再獲全省第一。

??????針對村（社區）掛牌過多，先行開展兩輪專項督導檢查、集中整治，并開展“回頭看”，工作走在全省前列。針對社區減負工作，下沉5個街道15個社區深入調研座談，會同相關部門專題研究、會商研判、出臺《推進社區減負十條措施》，受到基層干部歡迎。針對漁船管控、安全生產領域等事關安全發展的重點難點問題，開展紀律作風專項整治，一支支督導“小分隊”深入漁港和企業一線現場辦公，以良好作風倒逼工作改進，切實守牢群眾安全底線。

??????隨著干部作風改進深入推進，我們將繼續聚焦省委、市委部署要求，抓住“小切口”，從讓群眾滿意入手，引導各級黨組織和廣大黨員干部進一步樹牢群眾觀念、改進工作作風，杜絕對待群眾作風簡單粗暴、生冷橫硬，設身處地解決群眾實際困難，讓優良作風成為精致威海建設的閃亮名片。（Hi威?？蛻舳擞浾?匙亮 宮子媛/文 孫大偉/圖）