??????“通過政府牽線搭橋，我們目前招引了79名大學生來實習，還有27名本科應屆生將在本月報到?！碧鞚櫣I技術股份有限公司招聘經理叢艷介紹，企業正大力拓展“第二主業”，專業技術類人才缺口增大，在政府部門的精準幫辦下，有效緩解了人才招引壓力。

??????當前，我市深入開展企業沖擊新目標行動，扎實實施“百億”企業培育工程。圍繞“百億”企業在人才、用工、社保等方面的需求，市人社部門建立了對接服務工作機制，深入對接歌爾電子、泓淋科技等10家“沖擊百億新目標企業”，“點對點”上門服務，“一企一策”精準幫辦。截至目前，共摸排“百億”企業需求21項，現場答復解決11條、提出咨詢和建議10條。

??????近年來，隨著加速向智能制造方向轉型拓展，我市企業對控制類、自動化、計算機等專業人才的需求不斷增加。

??????緊抓畢業求職“黃金期”，我市加強與駐威高校對接溝通，通過合辦“冠名班”等方式，建立人才培養引進合作渠道，組織駐威高校學生到重點企業實習，以實習實訓緩解企業人才需求，并提升畢業生留威就業幾率。

??????“政府協助我們開展校企對接、網絡直播招聘，還出臺了一系列人才引進政策，像專科實習生，既有進企工資收入也有800元的政府實習補貼可拿，大大增強了企業對人才的吸引力，有政府支持，我們‘沖擊百億’的信心更足了。”叢艷說。

??????一套招引“組合拳”，大大緩解了企業人才需求。不僅如此，市人社部門還梳理匯總“百億”企業在用工短缺、社保繳費、工傷鑒定、企業自主評價等方面的具體問題，全力予以解決。

??????圍繞用工需求，我市已組織企業與34家省外勞務協作基地對接，適時帶領企業赴勞務合作基地招工引才，并將在年內開展“選擇威海·共贏未來”等50場招聘活動。

??????面對專業技術人員隊伍職稱晉升，我市開通了企業工程技術人才職稱評審綠色通道，放寬長期在企業中從事工程技術工作的專業技術人員逐級申報初中級職稱限制，并將通過座談會、宣講會等將政策落實到位。

??????社保問題也是企業關注的重點。對企業提出的“季節性用工如何繳納社?！薄胺瞧髽I原因未及時繳納滯納金如何處理”等問題，市人社部門均及時回復，解除企業疑慮，并將根據企業需求深入調研，研究出臺新政策的可行性。

??????“通過這次行動，我們進一步暢通了問題收集、惠企政策直達、服務事項推送等聯系服務渠道。”市人社局相關負責人表示，接下來，將建立完善市區兩級常態化對接服務機制，開展“人社服務企業政策輔導公益網課”“業務骨干講政策”等行動，積極推動“政策落地”“政策找人”，全力以赴助推企業沖擊百億新目標。（Hi威?？蛻舳擞浾?楊正 孫藝嘉 通訊員 王益鵬）