“沒有想到我們公司的人才資源，還可以轉化成真金白銀。”近日，在南海新區財政與審計局的協調下，山東鳴川汽車集團有限公司順利通過了800萬人才貸審批，看著賬戶里的這筆資金，山東鳴川汽車集團有限公司總經理趙棟滿是感慨。


　　從2017年趙棟來南海新區開啟創業至今已經5年了，企業資產從當初的三年不盈利，發展到了現在的固定資產1.6億元。趙棟表示，不論是自己還是企業的成長都離不開南海新區的優質服務以及良好的人才發展環境。

　　如今，包括趙棟在內，鳴川汽車集團研發團隊、管理團隊的平均年齡均在33周歲以下，其中博士6人，碩士20多人，他們不僅發布了《柴油含硫傳感器》等多個產品的團體標準，填補了國內空白，還開發出OBD遠程監控終端、氮氧化物傳感器等系列產品，科研碩果累累，公司也獲評了“山東省社會組織聯合會青年驛站威海站”“新聯會會員企業”稱號。“南海新區對人才的重視程度越來越高，人才政策利好不斷釋放，人才的獲得感也不斷提升，我們在這里創業干事心里很踏實。”趙棟說。


　　高層次人才需要舒心、安心地干事業的環境，為厚植青年人才的發展沃土，讓青年人才創新有道、創業有門，南海新區從政策、資金、項目等方面給予了實實在在的鼓勵和支持。今年，南海新區開展人才政策“五進”活動，并建立現場辦公制度，到轄區企業、高校、園區等人才聚集地宣傳人才政策、受理人才補貼、提供政務服務、加強關心關愛等。通過政策宣傳，威海聯合影像有限公司今年申請了青年見習補貼，將獲得6萬多元的資金補貼。

　　企業受益，反哺人才。在政策紅利驅動下，企業、園區、平臺等也紛紛暢通晉升渠道、完善內部創新激勵政策，為青年人才提供廣闊的發展空間。威海聯合影像有限公司人事經理楊靖介紹，之前他們企業一位工程師因為獨立創新改進了機器用包材的一個磨片，大大提升了產能，公司不僅給予了他獎勵，還結合后續考察情況將他提升為了工程師。


　　明池玻璃股份有限公司技術部部長杭陽也表示，他們會在季度還有年終的時候，對技術創新提出合理化的建議的員工實施一些獎勵措施，這也大大激發了員工干事創新的積極性。

　　南海新區2022年黨委書記人才項目同樣聚焦到了青年人才，打造了校企“直通車”，建立“訂單式”人才共育模式。到目前，已經推動鑫視界等5家企業在高校開設“企業大課堂”，引導威爾漢姆等10家企業與相關院系簽訂實習合作協議15份。


　　南海新區黨群與人力資源部副部長于志杰表示，他們還引導企業跟學校共建產業學院，學生從入學到畢業，完全接受企業跟學校的共同的培養，畢業以后就可以直接到企業就業。招生即招工，畢業即就業，在新模式的吸引下，預計9月有200多名學生接受“訂單”培養，為區內產業發展提供大量人才支撐。 　　科技創新大潮澎湃，千帆競發勇進者勝，人才是一個地方發展的核心競爭力，而青年人才更是城市的潛力、活力和希望所在。南海新區全方位構建青年人才引育留用四位一體工作機制，積極搭建全方位人才服務平臺，不斷完善人才引進、人才服務、人才培養等系列措施，持續優化人才發展環境，讓南海新區成為青年人才想來、會來、敢來且留下來的熱土，形成引才、留才、用才的良性循環，同時也讓青年人才成為推動城市創新，助推高質量發展的重要活力。（Hi威海客戶端通訊員 王曉根 文/圖）