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??????當(dāng)下，全市上下“大抓經(jīng)濟(jì) 勇爭一流”的發(fā)展氛圍十分濃厚，我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展正在邁向新的臺階。

??????作為與企業(yè)關(guān)系十分密切的社保部門，今年以來不斷創(chuàng)新工作方式，通過一系列舉措，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障。4月6日，市直企業(yè)勞資專管員人社業(yè)務(wù)專項(xiàng)提升培訓(xùn)活動(dòng)舉辦，130家企業(yè)勞資專管員齊聚一堂，學(xué)習(xí)各類人社業(yè)務(wù)和政策，一項(xiàng)項(xiàng)“干貨”滿滿的內(nèi)容，讓參訓(xùn)人員直呼“解渴”。

???????提取精華只講“干貨”

??????4月6日上午8點(diǎn)半，市直企業(yè)勞資專管員人社業(yè)務(wù)專項(xiàng)提升培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)開始，偌大的會(huì)議室座無虛席，來自130余家企業(yè)的勞資崗位專管員們認(rèn)真學(xué)習(xí)和記錄著。

??????社會(huì)保險(xiǎn)登記常見風(fēng)險(xiǎn)淺析、工傷認(rèn)定小常識、工傷醫(yī)療費(fèi)熱點(diǎn)淺析、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策解讀、職工醫(yī)保征繳政策及相關(guān)操作解讀……培訓(xùn)會(huì)上，社保、醫(yī)保、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等部門的業(yè)務(wù)骨干們一一為參訓(xùn)人員進(jìn)行著業(yè)務(wù)講解和政策解讀。

??????“受益匪淺！”這是威海建設(shè)集團(tuán)人力資源部專員叢嬌嬌在全程聽了培訓(xùn)內(nèi)容后的評價(jià)。叢嬌嬌說，她在人力資源崗位已工作了十年，主要負(fù)責(zé)職工檔案、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等工作。“雖說經(jīng)驗(yàn)還挺豐富的，但隨著政策不斷更新，工作中還是多多少少遇到一些難點(diǎn)問題，今天在這里學(xué)到的都是特別實(shí)用的知識。”叢嬌嬌說，希望這樣的培訓(xùn)多來一些。

??????來自威海港同興勞動(dòng)服務(wù)有限公司的勞資工作人員陸曉紅算是企業(yè)勞資崗位上的新人，這次培訓(xùn)活動(dòng)的通知收到后，她第一時(shí)間報(bào)了名。“日常工作中，會(huì)面臨很多方面的業(yè)務(wù)和政策摸不透的難點(diǎn)，今天參加培訓(xùn)，別看每位老師的講課時(shí)間只有30分鐘左右，但講的都是提煉出來的精華，最深的感受就是‘干貨’十足。”陸曉紅說，比如如何避免用工風(fēng)險(xiǎn)、養(yǎng)老退休待遇如何計(jì)算、工傷如何認(rèn)定等，通過這次學(xué)習(xí)，更加清晰明了了。

??????三角輪胎股份有限公司目前有在職員工6000余人，這對公司人力資源事務(wù)來說，無論是人事變動(dòng)，人才引進(jìn)，還是參保繳費(fèi)等方面，要求都是很高的，關(guān)乎企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。這次培訓(xùn)，三角輪胎股份有限公司人力資源部人事主管戚慧慧認(rèn)真學(xué)習(xí)了每一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，她說，這次培訓(xùn)的實(shí)操性非常強(qiáng)，特別是新形勢下政策的變動(dòng)、勞動(dòng)爭議、社保征繳繳費(fèi)這幾個(gè)方面，講解得十分透徹，為企業(yè)指明了方向。

??????為何要進(jìn)行這樣一場專題培訓(xùn)呢？活動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一是當(dāng)前人社方面的政策不斷更新變化，需要及時(shí)向企業(yè)輸送傳遞，另外，在工作中也發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)勞資崗位人員變動(dòng)頻繁，造成相關(guān)人員對政策了解不透，影響企業(yè)工作開展，為此，市人力資源社會(huì)保障局便聯(lián)合醫(yī)保部門，選取七大主題，對企業(yè)進(jìn)行集中培訓(xùn)，更好地服務(wù)企業(yè)。

??????“此次培訓(xùn)，企業(yè)參訓(xùn)熱情非常高，除了現(xiàn)場參會(huì)的，在同步進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)直播間內(nèi)，在線觀看學(xué)習(xí)的達(dá)到了2.2萬人次。”這名負(fù)責(zé)人介紹，不僅如此，還同步建立了“社保政策小專員”釘釘群，邀請企業(yè)入群，方便在線上及時(shí)為企業(yè)提供各種政策和業(yè)務(wù)答疑。

???????“多管齊下”做好服務(wù)

??????服務(wù)企業(yè)就是抓發(fā)展。今年以來，市社保部門從落實(shí)政策、提標(biāo)擴(kuò)面、工傷預(yù)防等方面“多管齊下”做好服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展。

??????“今年以來，我們已經(jīng)通過降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，為全市3.6萬家單位減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)5101萬元。”市社保部門相關(guān)工作人員介紹，今年，社保部門將繼續(xù)積極落實(shí)降費(fèi)減負(fù)，援企紓困，根據(jù)上級部署，4月底到期的政策還將延續(xù)，社保部門也將根據(jù)有關(guān)要求嚴(yán)格落實(shí)到位。

??????這名工作人員介紹，不僅如此，2022年度已申請階段性緩繳社保費(fèi)的企業(yè)，緩繳期滿后一次性繳納緩繳費(fèi)款有困難的，還可與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議后分期繳納，于2023年年底前補(bǔ)繳到位，不收取滯納金。目前，316家企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)仍在緩繳期內(nèi)，可緩繳金額800多萬元。

??????實(shí)施提標(biāo)擴(kuò)面，助企穩(wěn)崗，也是我市社保部門今年服務(wù)企業(yè)的重點(diǎn)。今年以來，社保部門全方位開展社保政策線上線下宣傳，提高企業(yè)對社保政策的知曉度，引導(dǎo)企業(yè)為職工應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳，增強(qiáng)用工吸引力和穩(wěn)定性。截至目前，全市參保企業(yè)3.6萬戶，在職參保職工91.2萬人。

??????開展工傷預(yù)防，是護(hù)航企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。今年以來，我市社保部門已通過線上、線下培訓(xùn)企業(yè)職工2500多人次，提高了企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識，工傷案件量同比下降22%；工傷認(rèn)定時(shí)限壓縮80%以上，支付各類工傷待遇8500萬元，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)和職工的權(quán)益。

??????■相關(guān)鏈接

??????社保政策解答

??????■工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)具備哪些條件

??????1、經(jīng)治療后，傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)；

??????2、申請傷殘等級鑒定的，待取出鋼板、鋼針等內(nèi)固定后再提出申請。

??????■ 申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是如何規(guī)定的

??????申請工傷一般是由用人單位來完成。首先，用人單位應(yīng)在職工受傷后24小時(shí)之內(nèi)，通過電話或者“威海人社發(fā)布”微信公眾號，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行備案。然后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

??????如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

??????■ 如何自助查詢、打印職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明

??????職工個(gè)人可以通過“愛山東”App—全省社保通查—社保查詢功能、“山東一網(wǎng)通辦”微信小程序—全省社保通查—社保查詢功能、“威海人社發(fā)布”微信公眾號—掌上大廳—社會(huì)保險(xiǎn)-—參保信息查詢功能、威海市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站—社保就業(yè)個(gè)人網(wǎng)上服務(wù)—社保繳費(fèi)功能、國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺—社保查詢功能等渠道，查詢本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。

??????參保人可通過“威海人社發(fā)布”微信公眾號—掌上大廳—社會(huì)保險(xiǎn)功能、威海市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站—社保就業(yè)個(gè)人網(wǎng)上服務(wù)—社保自助打印—個(gè)人參保證明查詢打印（中臺）功能等渠道，下載打印個(gè)人參保繳費(fèi)證明。

??????■ 企業(yè)職工退休時(shí)出生時(shí)間如何認(rèn)定

??????依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定，對職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

??????需要注意的是，單位未及時(shí)為職工申報(bào)退休的，其養(yǎng)老金從單位正式申報(bào)的次月起發(fā)放，未申報(bào)期間的養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)。（Hi威海客戶端記者 仲艷楠 通訊員 王春苗）

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