近日，高新區科技創新局走進聯想、富士康、捷普等企業開展“訪企問需求 送策助發展”集中攻堅月行動，了解企業技能人才建設情況，推動企業技能人才自主評價工作，及時研究解決推進過程中遇到的堵點、難點問題，進一步壯大區內產業技能人才隊伍建設，助力企業高質量發展。


　　實地走訪、座談交流，現場聽取企業關于生產經營、用工需求、技能人才隊伍建設等方面的介紹……高新區科技創新局在收集企業相關意見建議的同時，指導企業加快推進技能人才自主評價工作，為企業一并送上高技能人才獎勵、職業技能培訓、技能提升補貼以及職業資格與職稱互通等一系列惠企政策。
　　開展企業技能人才自主評價是指支持企業自主開展技能人才評價工作，發放職業技能等級證書，從而建立以企業為主體、以職業技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度。用什么人、水平怎么樣，真正由企業說了算。
　　“企業技能人才自主評價工作，與我們當前對員工管理的改革思路不謀而合，這一政策對我們來說就是‘及時雨’！”富士康人力資源負責人表示，“我們將盡快把當前的員工管理制度與技能人才自主評價相結合，解決用工需求問題，將評價結果與薪資待遇、晉升等相結合，極大地提高員工積極性，暢通員工成長通道，提升公司競爭力。”
　　高新區科技創新局相關負責人表示，通過開展自主評價工作，企業不僅能提升員工技能水平、留住人才、穩定崗位，還可以按規定申領職業技能培訓補貼和高技能人才培養獎勵。企業可抓住有利時機，加快推進技能人才自主評價工作，確保自主評價工作取得實效。高新區科創局將隨時為企業申報、評價做好全程幫助和指導。
　　截至目前，高新區已有43家重點企業開展了自主人才評價工作。高新區科技創新局將持續深入開展“訪企問需求、送策助發展”集中攻堅月系列行動，加大人社政策上門服務力度，聚力實現技能人才引育創新，積極落實相關技能人才配套政策，為全區高質量發展提供堅實的人才保障。（Hi威海客戶端記者 于淑儀 通訊員 姜旭輝/文 侯華婷/圖）