5月31日，由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織的“威海市人才精準引育專題培訓班”在廈門圓滿結業。

　　經過6天的邊看邊聽邊思考，學員們紛紛表示要解放思想、開拓創新，學習借鑒廈門圍繞人才引育留用全鏈條工作協同發展的創新實踐，聚焦“大抓經濟”工作主線，著眼威海經濟發展和人才工作實際，加快推動威海人才工作提質提效。

　　實地走訪看經驗

　　培訓人員到泉州（晉江）國際人才港學習科創載體開發運營模式及深化產學研合作、促進科技成果轉化方面經驗做法；在晉江經驗館學習“晉江經驗”，實地感受“不叫不到，隨叫隨到、服務周到、說到做到”的人才服務理念與細節做法，尤其是如何打造優質營商環境，服務人才創新發展方面的先進經驗。
　　在思明區兩岸人才服務驛站，培訓人員學習科創載體開發運營模式及深化產學研合作、促進科技成果轉化方面做法，以及兩岸人才服務驛站重點打造交流服務陣地，構建兩岸人才朋友圈拓展“窗口”的成功經驗。

　　主題講座學策略

　　廈門市人社局副局長、復旦大學文學博士盧壽榮從國際視野出發為學員講授《人才平臺戰略建設的實踐與探索》，深入剖析了人才鏈、創新鏈、產業鏈、資金鏈如何在新時代背景下深度融合，為產業發展提供強大驅動力。
　　廈門市人才工作咨詢專家、廈門理工學院客座教授、廈門產業技術研究院特聘研究員林志堅以“打造最優人才生態環境的廈門探索”為題，向學員們介紹了廈門人才工作發展生態，重點分析了廈門人才隊伍建設的戰略定位、實踐指向和推進思路，并通過豐富的案例分析，讓學員們對廈門的人才引進、評價認定與服務保障機制有了更全面的了解。
　　廈門大學公共政策研究院教授林亞清就如何精準引育人才，做好地方人才工作，探索人才分類評價標準和優化人才生態體系等方面開展主題講座，讓學員們開闊了視野，拓寬了眼界。

　　結合實際提思路

　　培訓期間，各位學員根據培訓要求，結合所見所聞所思和自身工作，深入思考交流，并圍繞如何學習借鑒廈門經驗，更好地提升本地本部門人才工作，提出了思路和打算。
　　此次培訓，全面提升了學員從事人才工作的理論水平、專業素養和實操能力，為推動威海人才工作開創全新局面、助力威海高質量發展提供支持和保障。（來源：威海人社發布）