2024年，威海市將緊緊圍繞全省人力資源和社會保障工作會議部署要求，以“爭全省一流、創威海樣板”的精神狀態投身主責主業，重規范、抓創新、促提升、轉作風，為推動全省人社事業高質量發展貢獻“威海力量”。

　　堅持就業優先，推動高質量充分就業

　　推進示范項目落實落地。深入實施全國公共就業服務能力提升示范項目，以打造“精致就業360服務”品牌為抓手，在技能培訓、公共服務、智慧平臺等方面創新舉措、強化落實，高質量完成各項績效目標任務，打造就業服務的全國樣板。提升公共就業服務質效。提請市政府出臺《促進高質量充分就業的實施意見》，深入開展“就在威海”社區就業服務提升行動、城鄉公益性崗位擴容提質行動、農村勞動力就業工作集成改革、創業威海十大推進行動等就業促進活動，精準落實市場招聘、職業指導、培訓評價、創業扶持等服務舉措，提升就業服務的即時性和實效性。強化企業用工服務保障。落細落實“1+6”服務企業用工長效機制，及時緩解企業規模性、應急性用工需求。加大市場招聘頻次，深化跨區域勞務合作，優化線上服務平臺功能，推動人力資源服務業高質量發展，舉辦線上線下招聘活動300場次以上，多渠道為企業發展提供人力資源保障。

　　堅持民生為本，提升社會保障水平

　　實施擴面提質攻堅行動。聚焦各類未參保群體、未參保企業、繳費基數下限企業等重點群體信息，精準動員參保，提高參保質量。推進基層快遞網點優先參加工傷保險和按建設項目參加工傷保險工作。實施社保改革深化提升行動。落實企業養老保險全國、省級統籌，建立威海市養老保險工作評價獎懲機制。做好漸進式延遲退休年齡政策準備工作。規范被征地農民養老保障工作，探索建立繳費困難居民貸款繳納居民養老保險費模式。健全多層次多支柱養老保險制度，穩妥推進威海市企業人才年金試點工作。落實工傷保險省級統籌制度，擴大工傷保險覆蓋范圍。完善工傷醫療費門診聯網和異地聯網結算工作，大力推進工傷預防五年行動計劃。落實失業保險省級統籌制度，嚴格執行階段性降低失業保險費率政策。實施風險防控強基行動。加強基金運行動態監測和精算分析，健全預算管理辦法，及時發現和化解基金運行風險。配合財政部門健全全市企業養老保險基金缺口分擔機制，壓實屬地管理責任。抓實“人社部金保二期工程社保基金監管系統”試點工作，推動人社基金（資金）“5E”智能監管平臺多場景應用和功能擴展，提升系統使用效能。

　　堅持引育創新，加強人才隊伍建設

　　加強高層次人才隊伍建設。聚焦高新技術企業布局建設博士后科研工作站（基地），實施“威海博士后創新創業服務聯盟”擴容行動。加大青年人才引聚力度。創新“英創會”辦會模式和內容，積極開展高校畢業生校園招聘、校企合作對接會、家鄉名企行、海歸英才匯聚等各項招引活動，升級打造“選擇威海 共贏未來”引才品牌，全年舉辦線上線下專場活動100場次以上，推動更多旅游消費流量轉化為就業創業增量。加強技術技能人才隊伍建設。推進職稱評審程序標準化，探索推廣“業務測試+評審”“以考代評”“企業自主評價”等評價方式；實施好省級知識更新高級研修項目。出臺《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》。開展技能人才選拔評比，組織開展全市技能競賽活動，打響“技能興威”競賽品牌。健全中韓工學一體技工培育機制，多渠道增加技能人才供給。推動鄉村人才振興。爭創省級專家服務基層示范項目，組織評選“威海市優秀鄉村振興專家服務團”“威海市鄉村振興專家服務先進個人”“首席專家集聚特色鎮街（園區）”。創新高層次人才服務模式。豐富市場化服務場景，打造“市級統籌+區市聯動”的市場化服務新模式。

　　堅持科學規范，深化人事制度改革

　　制定事業單位高層次急需緊缺目錄，穩妥組織實施事業單位新進人員公開招聘工作；規范事業單位崗位設置和聘用，落實《山東省事業單位工作人員考核辦法》。加強績效工資總量管理和監督檢查，強化績效工資激勵作用。持續推進評比達標表彰和創建示范活動日常管理工作，建立健全長效監督機制。穩妥組織各項人事考試，強化試卷全過程、全環節、全鏈條規范管理，筑牢考試組織防護網。

　　堅持標本兼治，構建和諧勞動關系

　　高位推進根治欠薪工作。以落實《關于建立健全根治欠薪長效工作機制提升源頭治理能力的意見》為抓手，推進專班實體化運行，落實漁船、裝卸等領域“實名制”制度，扎實開展“工資支付數字監管”“勞資專管員職業化”省級試點，提升根治欠薪工作質效。完善勞動關系協調機制。強化協調勞動關系三方協同，充實工業園區和鄉鎮（街道）勞動關系協調員隊伍，構建市、縣、鄉鎮（街道）三級工作體系；完善企業薪酬調查制度，發布人力資源市場工資價位，督導最低工資標準執行到位；以新就業形態勞動權益保障為重點，推進集體協商，治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，維護勞動者合法權益。強化矛盾糾紛多元化解。建立健全信訪維穩、分類轉辦、閉環辦理工作機制，推動政務熱線平臺辦理“兩降一提”。健全勞動爭議企業內部協商化解工作機制，深化仲裁監察聯動、調裁審銜接，推進商圈樓宇、新就業形態勞動爭議調解組織規范化建設，擴大要素式辦案爭議類型和適用范圍，實施農民工勞動爭議速裁機制提升工程，推進勞動人事爭議多元化解。（來源：威海人社發布）