建立創(chuàng)新銀行。在廣泛征求職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定了《職工創(chuàng)新銀行積分管理制度》，在職代會(huì)全票通過(guò)并施行。制度規(guī)定，每位職工建立一個(gè)創(chuàng)新賬戶，將其創(chuàng)新貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化成相應(yīng)的積分存入創(chuàng)新銀行，職工可以用創(chuàng)新積分自主兌換自己喜歡的福利。此提案榮獲全國(guó)職代會(huì)提案一等獎(jiǎng)，并被《工人日?qǐng)?bào)》頭版宣傳報(bào)道。

　　完善獎(jiǎng)勵(lì)辦法。配套出臺(tái)《創(chuàng)新性平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、設(shè)置專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每位職工可以將“五小”成果等在線發(fā)表，工會(huì)在后臺(tái)進(jìn)行甄別核實(shí)、分類統(tǒng)計(jì)，對(duì)優(yōu)秀成果按照創(chuàng)造效益給予獎(jiǎng)勵(lì)積分并存入創(chuàng)新積分銀行。創(chuàng)新積分作為晉升、薪酬等重要參考依據(jù)，并可以兌換攪面機(jī)等職工心儀的實(shí)物福利。

　　加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。定期公布創(chuàng)新積分榜，讓創(chuàng)新明星發(fā)揮榜樣的作用。同時(shí)，組織職工對(duì)導(dǎo)師帶徒、技術(shù)提升、查保促等方面的問(wèn)題以發(fā)榜贏積分的形式，面向職工征集解決方案，形成了全體職工爭(zhēng)先恐后創(chuàng)新的火熱場(chǎng)面。僅2023年收到“五小”革新成果3600條，完成技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目48項(xiàng)，申報(bào)專利25項(xiàng)，年創(chuàng)效6000萬(wàn)元。（Hi威海客戶端通訊員 夏麗萍）