4月14日，全省各市人社、婦聯相關負責人來威海參加“媽媽崗”現場觀摩活動。活動由省人力資源和社會保障廳、省婦女聯合會聯合主辦。在每個考察點，觀摩人員都認真看、仔細學、靜心悟，被這些服務保障“媽媽崗”標桿單位的先進理念、創新意識所感染，既開拓了視野，又激發了動力。


　　觀摩第一站來到威高集團。集團有“媽媽崗”職工4500人，占女性職工總量的30.6%。集團通過建立“媽媽崗＋職工子女托育保障”雙軌服務體系，助力寶媽實現了家庭與事業的良性平衡。觀摩人員實地參觀了集團展廳、“媽媽崗”生產車間，了解了集團結合不同年齡兒童養育特點，在醫用材料等5大類女職工較集中車間開發托育保障型“媽媽崗”；走訪了集團設立的融愛家園，學習了解融愛家園提供的“一托四育”（托管和保育、哺育、養育、教育）全周期服務。目前，集團融愛家園已累計服務376名兒童，常規服務職工9800多人次。


　　觀摩第二站來到威海市羊亭學校。學校現有1777名學生，其中，農村家庭子女占比84%。學校率先挖掘在校學生媽媽的就業需求，大膽探索設置校園“媽媽崗”，打破了農村育兒婦女的就業困境。工作人員詳細講解了媽媽餐廳為增加親子保障，創新實施的媽媽與學生同上學、同放學的“彈性工作制”；為保障媽媽權益，實施的“30+2”（即每月營業額的30%作為固定工資，2%作為績效獎勵）“五星評價”獎勵機制；為增加媽媽們職業成就感，舉辦“媽媽味道”菜品研發和“每周特色餐”活動。目前，學校已將71.5%的餐廳崗位轉化為“媽媽崗”，實現了育兒婦女顧家、賺錢兩不誤。


　　觀摩第三站來到威海長林生態農業有限公司。公司女性員工占比90%以上，其中，育兒婦女占女性員工總量30%以上。公司開設“寶媽生產線”，兼顧了寶媽早晚接送孩子和可自由選擇工作時段；設立“婦女微家”，提供嬰幼兒照護服務；設立就業創業培訓基地，培訓花餑餑制作和線上銷售技巧，助力寶媽們就業增收。目前已有超過1000名育兒婦女從中受益，女性員工生育后重新返崗率高達92%。
　　本次觀摩活動是全省“媽媽崗”就業模式現場推進活動的重要板塊。通過實地走訪，觀摩人員了解了威海開展“媽媽崗”就業的系列做法和涌現出的一批呵護育兒婦女的企業典型，為深化全省“媽媽崗”就業模式提供了有益探索。（來源：威海人社發布）