威海新聞網訊（記者 劉凌玉）4月28日，市新聞辦召開發布會，介紹我市2024年度勞動人事爭議裁審工作白皮書及典型案例有關情況。記者獲悉，2024年，全市勞動人事爭議仲裁機構與全市法院一審案件受理數量“雙下降”。

“去年，我們聯合法院開展送法進企業、進社區、上碼頭、上課堂等活動，從源頭減少案件增量，同時積極推進訴前化解、多元解紛，建立勞動人事爭議‘總對總’在線訴調對接機制，扎實推進‘四方聯動·和諧威海’機制建設，有效提升解紛質效。”市人力資源社會保障局黨組成員、副局長蒲玉剛介紹，2024年，全市勞動人事爭議仲裁機構與全市法院一審案件受理數量“雙下降”，下降率分別為3.49%、8.4%。

據了解，在分析受理案件特點及原因的基礎上，為更好保障企業及職工權益，我市在裁審銜接方面多措并舉，取得了一定成效。為持續推進裁審銜接機制創新性發展，我市將進一步優化裁審銜接平臺建設，以全省“裁審齊魯通”應用為引擎，不斷增強裁審銜接服務手段，進一步完善勞動人事爭議裁審銜接信息共享平臺功能，促進共享信息項目應錄盡錄，實現精準對接。此外，建立起多種要素協同參與的勞動人事爭議案件處理模式，探索全市調解組織之間開展跨區域合作，共享資源、經驗和信息，形成勞資多元糾紛共治格局。

市法院黨組成員、副院長申屠青介紹，全市法院將積極打造專精隊伍，依托科技賦能，全面提升勞動爭議處置質效。同時不斷拓展府院聯動范圍，構建勞動人事爭議“裁審+N”聯動處置新格局，為構建和諧穩定的勞動人事關系、促進新形勢下經濟社會高質量發展提供更加有力的司法保障。

近年來，市人力資源社會保障局與市法院密切協作配合，通過聯合發布典型案例回應社會關切、規范法律適用、統一裁審標準，形成常態化工作機制。去年，圍繞“三期”女職工、新就業形態等熱點難點問題，聯合發布7個典型案例和1部微動漫，召開聯席會議7次，開展座談研討24次，組織同堂培訓12次，在全省率先建立聯合懲治虛假勞動仲裁工作機制，攜手共建更高標準和諧勞動關系。此次共同發布的案例涉及勞動關系確認及解除、競業限制經濟補償、勞動者休息休假、非全日制用工因工負傷等方面，對提升勞動人事爭議案件處理質效、提高勞動者就業權益保障水平具有重要意義。

后續，市人力資源社會保障局與市法院將積極加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設，繼續推動聯合發布典型案例、制定裁審銜接意見、開展裁審信息比對等工作，指導用人單位依法規范用工，引導勞動者合法理性維權，妥善化解勞動領域矛盾糾紛，更好實現勞動人事爭議案件處理政治效果、法律效果與社會效果的有機統一，切實維護勞動關系和諧與社會穩定。（來源：威海日報）

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