6月3日—6日，全省專業技術人員管理工作骨干培訓班暨數字技術賦能人才培育高級研修班在威海舉辦。


　　本次研修緊扣數字技術發展趨勢和專業技術人員管理服務需求，通過專家專題輔導、政策深度解讀、經驗交流分享、分組交流研討等形式，為學員提供系統性、前瞻性的學習體驗。


　　省人社廳專技處處長、二級巡視員鐘建軍在開班式上強調，要進一步發揮職稱評價的“指揮棒”和“風向標”作用，通過完善職稱評價標準、創新評價機制、拓展服務內容等工作舉措，充分釋放專業技術人才的才華和能量。要進一步嚴肅職稱評審紀律，精準防范和有效化解職稱評審領域風險隱患，確保職稱評審工作公平公正。要在數字人才培育上改革創新，以落實數字人才培育若干措施為切入點和發力點，加強部門協同，加大政策供給，創新工作舉措。
　　研修期間，特邀人社部專技司職稱和職業資格處副處長李瑞月就我國現行職稱制度與職稱評審管理進行深入解讀；來自哈爾濱工業大學計算學部的教授徐永東圍繞“大模型賦能政府機關日常工作”主題開展專題授課；省教育廳、省人社廳相關處室負責人就有關職稱系列評價標準、專業技術人員管理政策、職稱評審相關政策、數字人才培育相關政策等做專題解讀；濟寧、泰安、威海、臨沂、中國石油大學（華東）代表分享了本地區、本單位專業技術人才特色工作經驗；組織學員圍繞重點關注的專技業務、數字技術工程師培育等進行交流研討。
　　學員普遍表示，此次研修在數字化轉型背景下，聚焦數字技術在政務服務領域創新應用，內容“解渴管用”，既拓寬了數字化思維，又掌握了政策要點與實踐路徑，有助于全面提升專業技術人員管理服務工作的科學化、規范化和智能化水平。
　　威海市人力資源和社會保障局將以此次研修為契機，聯合哈工大（威海）等培訓機構，持續推進數字技術工程師培育，圍繞重點產業領域，深化數字技術與人才發展全鏈條融合，打造更具活力的專業技術人才生態，為經濟高質量發展提供堅實人才支撐。（來源：威海人社發布）