元旦剛過，鼎信大廈樓宇黨支部就圍繞著新年黨建活動形式開展了2026年第一場支部會議。

　　“這一年（2025年）的支部活動多數還是以書面學習、組織大家集體討論為主，大家有沒有想2026年開展比較創新型的更形式多樣的支部活動，大家有沒有什么想法和意見？”

　　“（組織）企業職工搞一些寫春聯送福字的活動，咱們也有一些退休的老黨員干部是不是也可以走訪慰問一下……”

　　鼎信大廈毗鄰高鐵站、汽車站，是一棟集商業、寫字樓、酒店于一身的小型樓宇商圈，樓內有92家企業，1200多名職工，業態復雜、人員流動性大。過去，常面臨組織覆蓋不到、治理力量不足等難題。2025年，區“兩新”黨委指導成立了鼎信大廈樓宇黨支部。

　　經開區政法工作部“兩企三新”黨建工作科科長秦飛說：“很多都是一些體量比較小的企業，你想讓他們單獨成立黨支部的話，一般的是不滿足條件。這樣的話我們就想成立一種區域性的黨支部，然后樓宇也是咱們企業和員工聚集的地方，我們通過黨建把他們凝聚起來。”

　　樓宇黨支部成立后，借助綠城物業的場地開展黨建活動，樓內黨員不大樓就可以過組織生活。2025年以來，西苑街道黨工委創新實施雙培工程，構建起企業推優、支部結對，商圈黨群服務中心與社區聯合培養的全鏈條培育儲備機制，已有10多名企業骨干遞交了入黨申請書。

　　西苑街道黨工委組織委員付金媛說：“我們深入開展‘三有’非公企業‘兩個覆蓋’集中攻堅行動，對樓內92家企業開展了地毯式的摸排與動態管理，成功推動樓內‘三有’企業黨組織覆蓋率由原先的20%提升至了100%。同時選派經驗豐富的黨建指導員，對黨組織實行一對一精準指導，幫助其規范落實‘三會一課’等組織生活制度。”

　　黨組織網絡的延伸與覆蓋面的拓展，使得收集、反映各類主體聲音的“神經末梢”更加靈敏，樓內企業的具體訴求得到更直接關注和響應。捕捉到企業員工普遍反映的就餐難這一痛點后，樓宇黨支部主動發揮統籌協調的核心作用，通過黨建引領下的議事協商，最終推動綠城餐飲管理有限公司利用現有酒店資源開設了面向樓內職工的自助食堂。

　　緣海婚慶策劃有限公司工作人員徐欣欣說：“有一次黨支部就過來征求我們的意見，我就說了一下能不能給我們這個大廈建這么一個食堂或者是餐廳之類的。沒想到黨支部把我們的話給聽進去了，放心里了，然后就真的給我們搭建了這么一個食堂。我們平時的話都會過來吃，很方便不用出門，特別地暖心。”

　　鼎信大廈黨支部書記鹿逾越說：“我們堅持從需求出發，通過常態化茶話會走訪，建立動態響應機制，當好政策速遞員，年內精準推送惠企信息30余條，發放資料400余份，確保政策紅利直達企業。積極搭建協商共治平臺，推動樓宇事務由各自發聲轉向共同議事，牽頭建立了樓事樓議聯席會議機制，定期邀請企業代表、物業公司、相關職能部門坐下來面對面溝通。”

　　如果說樓宇黨支部“立足一樓”，是精準服務企業需求的“前哨站”，那么崮山鎮在海工裝備產業園的社區化建設探索，則構建起“輻射一片”、服務共享的“共同體”。如何讓企業和人才更有凝聚力？崮山鎮秉持像服務居民一樣服務企業的理念，勤上門、常詢問，推動黨建與企業發展深度融合。

　　“我們今年2026年的工作計劃里面也非常明確，企業里面‘黨建+’，我們明年想賦能生產或者賦能市場銷售，我們想立兩個項目，立‘黨建+’的兩個項目……”

　　“你可以總結總結，總結個經驗做法出來，然后或者一個工作法出來，我們也可以往上去推薦宣傳這一部分……”

　　作為全省重點項目中的黨建“模范生”，山東泰昇海纜的黨支部建立過程中，崮山鎮為企業提供了保姆式服務，派出黨建指導員與相關負責人一起逐一摸排黨員信息、收集整理材料。山東泰昇海纜黨支部自成立以來，已接收預備黨員11人，培養入黨積極分子13人，動員遞交入黨申請書45人。

　　山東泰昇海纜有限公司黨支部書記、董事、綜合管理部負責人玄繼云說：“經常開展黨員進黨校，舉辦黨組織書記和黨務工作者培訓班等各類線上線下教育培訓，不斷提升我們企業黨員隊伍的素質和黨務工作者的能力水平，也會定期組織園區企業參觀交流。”

　　山東泰昇海纜黨支部的扎實建設與顯著成效，正是崮山鎮以黨建引領賦能企業發展的生動縮影。而這樣的“點”上突破，離不開“面”上平臺與體系的堅實支撐——在推動單個企業黨建提質增效的同時，崮山鎮更著眼于整體服務生態的構建，通過打造功能集成、覆蓋廣泛的黨群服務矩陣，將優質服務從“重點模范”延伸至產業鏈上的所有企業與職工，從而實現了黨建工作從“育典型”到“促全局”的系統性跨越。

　　崮山鎮黨委副書記、園區綜合黨委書記徐曉日說：“下一步我們將細化網格管理服務，每月開展網格議事會，邀請企業代表、職能部門共商難題，將優化園區服務保障，組織趣味運動會、寒暑假托管班等特色活動，深化合作交流平臺，促進海工裝備產業延鏈、補鏈，實現整個園區企業聯建、難題共商、發展聯誼、精準服務。”

　　崮山經驗體現了以服務凝聚的“輻射”模式，韓樂坊商圈則展現了在高度集聚、主體多元的城市功能核心區，如何將黨的組織力有效轉化為區域治理效能與發展合力。韓樂坊商圈根據行業性質、區域臨近等因素成立的6個聯合黨支部，推動商圈內41家“三有”非公企業建立黨組織，黨組織覆蓋率由攻堅前的8.33％提升至目前的93.75%，實現黨對“兩新”組織的有形有效覆蓋。

　　黨員騎手謝紹令說：“我加入了黨員群，然后黨員群里面經常發布線上學習資料，平常的線下也會給我們發一些資料。在送餐的過程中經常在路面上碰到井蓋翹起來或者護欄歪倒的情況，然后每次都拍了照發到群里面，讓他們工作人員過來維修。”

　　皇冠街道黨工委組織委員孫涵說：“針對黨員分散流動性強的問題，通過摸排建立動態名冊，成立網約配送、道路運輸等行業黨組織，并選派專職黨建指導員，實現組織有效覆蓋和工作持續聯系。全域布局43處服務驛站，配套設置充電樁，增設專屬車位，提供技能培訓，引入公益律師幫助維權，開設子女暑期課堂等，用實實在在的服務傳遞組織溫度。”

　　從樓宇黨建的“培育孵化”到產業鏈條的“生態構建”，再到城市商圈的“體系治理”，經開區呈現了黨建引領從“一點突破”到“全域貫通”的演進邏輯，不僅將黨的組織網絡扎根于經濟社會最活躍的脈絡，更以“組織力”的全面提升，系統破解了復雜場景下的治理與發展難題，為新時代以高質量黨建引領高質量發展提供了扎實的基層注解。

　　經開區政法工作部副部長王金彥說：“2026年，我們將錨定‘組織強、融合深、服務優’三個重點推進工作。開展‘兩個覆蓋’回頭看，推進聯合支部規范化建設，探索‘臨時黨支部+黨員云課堂’模式，實施‘黨務人才賦能’計劃；實施‘一行業一品牌’黨建項目，選優配強黨建工作指導員，開展‘黨建惠企’活動；深化園區社區化建設，完善全功能服務體系，升級新就業群體‘友好場景’服務內容，健全訴求響應閉環機制，繼續打造一批黨建示范點，推動新興領域黨建再上新臺階。”

　　經開區新興領域黨建著力在組織筑基、融合賦能、暖心聚力上精準發力，推動黨建與產業發展、基層治理深度融合。扎實開展新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅，全區“三有”非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別提升57和48個百分點；打造船舶與海工裝備產業鏈黨群服務中心等一批黨建示范點，全域推進園區社區化建設，解決企業和職工困難問題400多個；推進新就業群體“友好場景”建設，探索網約配送員“全周期服務管理體系”，相關做法在中國社會工作報等多家媒體報道。

　　冬日的海上公園，少了幾分喧囂，多了幾分澄明，清冽海風卷著咸濕氣息拂面，海鷗是這里的靈動精靈，或成群振翅盤旋低空，或靜立于礁石，梳理潔白羽翼。你只需靜靜佇立，看它們自在起落，便是一場溫柔邂逅。這期的《直通經開區》就是這些內容，我們下周同一時間再見。